Bursdag på jobb

Selvfølgelig alt avhenger av hvordan sjefer relaterer seg til sit-ins. Et sted er det ikke vanlig å feire en bursdagpå jobben, og alle er begrenset til muntlige gratulasjoner, og et sted blir bursdagen til hver ansatt til en stor bedrift. Derfor er det best å gjøre som du gjør (hvis du jobber nylig og ikke vet hvordan du feirer bursdagen din på jobb, kan du finne ut av "forskriften" på forhånd.

Og i alle fall Myndighetene og kollegene bør advare om ferien på forhånd. Myndighetene - personlig og kolleger kan ogelektronisk utsendelse. Men selvfølgelig er en personlig invitasjon verdsatt mer, så hvis kolleger er få - det er bedre å ikke være lat og invitere alle separat. Hvis du skal bli på kontoret etter jobb, vær sikker på å advare vaktene.

Hva er alternativene for å feire en bursdag på jobb? Hvis du ikke har fester på kontoret, kan du ta med en godbit (kake, kaker, frukt) og behandle dem med kolleger, at de drakk kaffe eller te med ham forarbeidsdag. Det vil ikke distrahere noen fra arbeid og vil ikke føre til misnøye hos myndighetene. Det er også egnet hvis du har flere avdelinger i organisasjonen: Du vil feire med avdelingen din, og det er verdt å behandle alle (hvis selvfølgelig din organisasjon ikke er for stor, og alle kjenner hverandre).

Hvis myndighetene i utgangspunktet ikke har noe imot at du feirer bursdagen din på jobben, men ber om ikke å gjøre det i arbeidstiden, er det flere alternativer. Du kan komme sammen ved lunsjtid og spis pizza med juice eller drikke te medkake. Pass på å advare dine kolleger på forhånd slik at de ikke planlegger noe for lunsjtid. Alkohol i dette tilfellet er uønsket, du jobber da fortsatt. Maksimum - et glass champagne per person.

Du kan å sitte og jobbe etter (i slike tilfeller kan myndighetene ofretime eller annen arbeidstid, hvis det ikke er noen viktige og uopsatte tilfeller). I dette tilfellet er det bedre å dekke bordet mer kraftig - skiver, snacks, salater. Du kan legge på bordet og alkohol, bare i dette tilfellet må du først finne ut hvilken av de kolleger som drikker, og hvem drikker ikke i det hele tatt, for å kjøpe riktig mengde alkoholholdige og alkoholfrie drikkevarer.

Etter feiringen, ikke glem å rydde opp etter deg selv - Kast ut søppel og disponibel servise, ta ut flasker, tørk bordet. Hvis du brukte retter fra kontorkjøkkenet, må du vaske det umiddelbart og ikke gå til morgenen.

endelig, Du kan gå med kolleger i en kafé eller restaurant, hvis du ikke har en feiring på jobb,men du og dine kolleger vil ikke tankene å sitte sammen. Men i dette tilfellet vil feiringen koste deg mer enn hvis du bare dekket bordet på kontoret. Men hvis du har gode relasjoner til kolleger - hvorfor ikke?

Og hva om du feirer en bursdag på jobb, ikke deg, men noen fra dine kolleger? Hvordan oppføre seg kollektiv? Først av alt, spørsmålet om en gave (spesielt hvis det er vanlig for et lag å dekke et festlig bord - det er nødvendig å kompensere kostnadene til en bursdag). De viktigste alternativene er todelt og gir en konvolutt med penger eller kjøp en gave.

Gaven er god fordi du viser din likegyldighet til en kollega: du brukte din personlige tid til å velge og kjøpe en gave. men Dette alternativet er kun egnet hvis du vet nøyaktig hva du skal gi. Enig, det er usannsynlig at en kaffetrakter, selv de mest "opphøyde", vil ta en person som bare drikker grønn te og mineralvann.

Så hvis du ikke er godt kjent med en kollega, hvis dag skal feire bursdag, det er bedre å stoppe på et nøytralt alternativ - penger. Men en konvolutt med penger er bedre å bli supplert med et postkort med ønsker, og hvis en jente bursdag, så også en bukett med blomster. Penger vil bli brukt, og postkortet forblir og vil minne deg på ferien.