Avslag på ansettelse

Generelt forbyr artikkel 64 i LC RF et umotivert nektelse å søke om en jobb. Umotivert avslag betyr et avslag som ikke er relatert til søkerens virksomhetskvaliteter. Årsak til avslag kan ikke være kjønn, rase, farge, nasjonalitet, språk, opprinnelse, sosial, eiendom og offisiell stilling, alder, bostedssted, tilstedeværelse av barn.

Men, i praksis, fungerer denne loven ikkealltid. Alle vet at det å finne jobb etter førti er veldig vanskelig - en arbeidsgiver kan finne hundre grunner til å nekte å ansette deg, men faktisk er hovedårsaken en alder. På samme måte er det ikke lett å få jobb for en kvinne med et lite barn. Hva skal du gjøre hvis du mistenker at nektet å søke om en jobb skyldes ikke fraværet av nødvendige forretningsegenskaper?

I henhold til loven er arbeidsgiver plikt til å informere årsaken til avslaget skriftlig på din etterspørsel. Hvis arbeidsgiveren finner seg selv å gjøre dette, ellerHvis grunnen til at han er i strid med arbeidskodeksen, har du rett til å klage på nektelse til å inngå en arbeidsavtale i retten. Men dersom arbeidsgiver ikke klarte å rettferdiggjøre din mangel på nødvendige kvaliteter, eller grunn for avslag fastsatt ved lov, kan ikke gjøre noe.

I hvilke tilfeller er nektet å søke om arbeidsliv lovlig? Arbeidsloven fastlegger vilkårene for hvilkeArbeidsgiver har rett til å nekte søkeren i arbeid. Så, hvis søkeren ikke har nådd alderen hvor en arbeidsavtale er tillatt, har arbeidsgiveren ikke rett til å ansette ham. I de fleste tilfeller Minimumsalderen er 16 år, når det gjelder offentlig tjeneste - 18. I noen tilfeller kan denne alderen reduseres, men dette er knyttet til tilleggsbetingelser (de kan leses i artikkelen "Sommerarbeid for ungdom").

Produksjonsskadelig kan også være en legitim grunn til å nekte åsysselsetting. Dette gjelder hovedsakelig kvinner og mindreårige: lovgivningen begrenser sitt arbeid i skadelige og vanskelige forhold. Opptak av kvinner og ungdom til å jobbe under vanskelige forhold er et grovt brudd på loven. Også i noen tilfeller er det mulig å nektet adgang til hardt arbeid for funksjonshemmede, men alle disse sakene er tydelig fastsatt ved lov.

Avslag på å søke om en jobb kan skyldes og fravær av søkerens utdanning (selvfølgelig, hvis innlegget kreverhøyere eller videregående spesialopplæring - en laster eller en håndverker trenger ikke en "skorpe", og du kan ikke nekte å ansette ham på grunn av mangel på høyere utdanning). Årsaken kan være og Fravær av andre dokumenter som er nødvendige for arbeid, for eksempel et førerkort eller en helsebok.

Avslag på å inngå en ansettelseskontrakt er også gyldig, hvis søkeren nekter å oppfylle kravene fastsatt av arbeidskodeksen. For eksempel må en voksenå ta en medisinsk undersøkelse og få et sertifikat av en viss form. Hvis han nektet å gjøre det, har arbeidsgiveren all rett til ikke å ta ham til jobb.

I noen tilfeller forbud mot å delta i bestemte aktiviteter eller holde visse stillinger kan være en form for administrativ eller kriminell handlingansvar. Således betyr en uutviklet eller ubetalt overbevisning for forsettlig alvorlig og særlig alvorlig forbrytelse et forbud mot pedagogisk aktivitet i utdanningsinstitusjoner. Og administrativ straff i form av diskvalifisering innebærer et forbud mot å holde ledende stillinger i en juridisk enhet i en bestemt periode i en viss periode.

Så hvis du ble nektet arbeid,det er nødvendig å først vurdere situasjonen, og bare da ta noen tiltak. Sørg for at avslaget på å ansette skyldes mangel på nødvendige kvaliteter eller grunnlag for arbeidskodeksen, andre lover eller forskrifter. Hvis dette ikke er tilfelle, eller hvis grunnen du blir varslet blir nektet - Du kan ganske forsvare din rett til å jobbe i retten.