Ung spesialist
I juni-juli slutter skoleåret tradisjonelt i alle høyere utdanningsinstitusjoner i landet, og hundrevis av tusenvis av gårsdagens studenter skynder seg å finne arbeid. Alle er unge spesialister.
En ung spesialist er en ansatt somHan fikk sin grunnskole, videregående eller høyere utdanning, og først gikk på jobb i deres spesialitet innen ett år etter utløpet av utdanningsinstitusjonen. Legally ung spesialist status innebærer spesielle rettigheter, garantier og forpliktelser transportøren i forhold til andre grupper av arbeidstakere.
Det er flere obligatoriske tegn for å få status som en ung spesialist.
En kandidat fra en utdanningsinstitusjon må kun få utdanning på en dag (i pasient) form for utdanning og bare på bekostning av statlige og / eller regionale budsjettmidler.
Oppgraderen må bestå den endelige sertifiseringen og få et eksamensbevis for den aktuelle prøven.
Og til slutt skal kandidaten rettes til å arbeide med distribusjon i den rekkefølge som er fastsatt av den spesielle lovgivningen og å motta det tilsvarende dokumentet.
Hvis en av de ovennevnte vilkårene ikke er oppfylt, kan utdannet ikke få status som en ung spesialist.
Arbeidsforhold mellom arbeidsgiver og ungspesialist er regulert av arbeidskodeksen. Spesielt, ifølge arbeidslovens artikkel 70, kan arbeidsgiver ikke utnevne en prøvetid for en ung spesialist.
I teorien er folk som har status som ungspesialister, er arbeidsgiver pliktig til å betale et godtgjørelse på 3 tariffavgifter av 1. kategori ved ansettelse, for å betale en lønn på minst 80% av gjennomsnittlig månedslønn for organisasjonen.
Også arbeidsgiver er forpliktet til å gi unge mennesker medspesialister som ikke har bolig, boareal fra fondet for bedriftens midlertidige boliger, til å betale barnepenger, gi økonomisk støtte til ekteskapet og fødselen til barnet.
En ung spesialist må jobbe i organisasjonen i minst 2 år fra datoen for inngåelsen av arbeidsavtalen. Ellers må han refundere statens penger brukt på forberedelsen.
Hvis arbeidsgiveren avviser en ung spesialisteller overføringer til arbeid som ikke er relatert til spesialitet som er mottatt før arbeidsløpet er utløpt (dvs. 2 år), er han også forpliktet til å refundere statens penger til å trene en ung spesialist.
Arbeidsloven avviser unge fagfolkDet er tillatt i likvidasjon av en organisasjon, midlertidig funksjonshemming eller på grunn av helsetilstand som hindrer arbeidets ytelse i spesialet, så vel som i en rekke andre tilfeller.
Men i praksis, ikke alle organisasjonerklar til å gi unge fagfolk en full sosial pakke. I tillegg foretrekker mange kandidater å jobbe selvstendig, slik at de ikke kan få status som unge fagfolk.
