Karriere og profesjonell vekst: er det en forskjell?

Med riktig tilnærming Profesjonell vekst er faktisk ledsaget av en karriere, og så er alle fornøyde: en spesialist som mottok en fortjent kampanje, og en arbeidsgiver som fikk en verdifull arbeidstaker. Men i noen tilfeller går ikke faglig og karrierevekst hånd i hånd, men separat. Hvorfor skjer dette?

Faktum er at profesjonell vekst og karrierevekst utføres, om jeg kan si det, i forskjellige planer. Profesjonell vekst er rettet mot å utvide den faglige kompetansen til den ansatte eller å dykke inn i et bestemt smalt område av yrket. Karriereveksten er i sin tur nesten alltid rettet oppover og innebærer ansatt å mestre nye ferdigheter, utvidelse av hans krefter.

Karriereveksten er som regel mer merkbar ennprofesjonell. Tross alt er faglig vekst ikke ledsaget av slike vesentlige endringer: økende lønn, økning av sosial status, få noen privilegier. Å legge merke til profesjonell vekst av en spesialist det er mulig ved bedre eller raskere ytelse av tildelte oppgaver, økende etterspørsel etter denne spesialisten blant faste kunder, og så videre.

Mange spesialister klager det på det nåværende arbeidsstedet mulighetene for profesjonell vekst er utilgjengelige for dem. Men hvis vi ser "dypere", kan det vise seg at dette er langt fra å være tilfelle. Tross alt bestemmer hver spesialist kriteriene for hans faglige vekst selvstendig.

Så, for noen Profesjonell vekst er oppnåelse av mål med minimale ressursutgifter, for andre - anerkjennelse i profesjonellsirkler, den tredje viktigste er lønnsøkningen. Derfor er det viktig å etablere bestemte kriterier for profesjonell vekst for deg selv for å forstå hvordan aktiv faglig utvikling foregår og om det skjer i det hele tatt.

Hvor skal profesjonell vekst begynne? Ideelt - med riktig valg av yrke. Hvis en spesialist har startet sin yrkesaktivitet, ikke av egen vilje, men på grunn av noen ytre omstendigheter, vil profesjonell vekst i dette tilfellet bli svært komplisert. Kun en stor interesse for en person i hans yrke kan få ham til å utvikle sin faglige kompetanse og skaffe seg ny kunnskap og erfaring.

I mange selskaper holdes ulike seminarer og opplæringer for å forbedre det faglige nivået av ansatte. Hvis en ekspert strever profesjoneltvokse, bør han delta i lignende arrangementer, og selvstendig utvikle sin egen faglige kunnskapsbase: studere spesialisert litteratur, master nye metoder og konsolidere dem i praksis.

For eksempel kan mester frisøren prøve seg i nye komplekse frisyrer og frisyrer, kokken - i matlaging utenlandsk mat, kan læreren prøve innovative undervisningsmetoder. Det er ingen grenser for selvforbedring, og hver spesialist, enten han er en enkel mekaniker eller en toppleder for et stort selskap, kan starte sin profesjonelle vekst.