Dokumenter for registrering for arbeid

Listen over dokumenter som er nødvendige for ansettelse, er oppført i artikkel 65 i Russlands arbeidskodeks. Det står klart at Når du søker om en jobb, må du presentere følgende dokumenter til arbeidsgiveren::

• 
  Pass eller annet dokument som viser din identitet
• 
  arbeidsboken;
• 
  forsikringsbevis for statens pensjonsforsikring;
• 
  dokumenter av militær registrering;
• 
  et dokument om utdanning, kvalifikasjoner eller tilgjengeligheten av spesiell kunnskap (for eksempel et diplom).

Men i tilfelle av hvert dokument er det ogsånyanser. Hvis du er ansatt for første gang, trenger du ikke å presentere en arbeidsbok og et forsikringsbevis for statens pensjonsforsikring, fordi du ikke har dem selvfølgelig. Disse dokumentene vil bli utstedt for deg av arbeidsgiveren.

Hvis du ikke har en arbeidsbok av en annen grunn(si at den var tapt eller skadet), må du skrive en erklæring der du bør angi årsaken til fraværet av arbeidsboken, og arbeidsgiveren vil gi deg en ny. Hvis du får en deltidsjobb, trenger du ikke å presentere en arbeidsbok.

Dokumenter av militær registrering er gitt, hvis du er militær ansvarlig eller under appellfor militærtjeneste. Et dokument om utdanning, kvalifikasjoner eller tilgjengeligheten av spesiell kunnskap - hvis arbeidet ditt krever denne spesielle kunnskapen eller spesialopplæringen.

Ytterligere dokumenter for registrering på jobb kan være nødvendig, dersom dette spesifiserer arbeidets art. Disse tilfellene bør planlegges av RF TC,andre føderale lover, vedtak av presidenten i den russiske føderasjonen og resolusjoner av den russiske føderasjonens regjering. Når det gjelder arbeidstakere i enkelte sektorer, så vel som mindreårige, er det derfor nødvendig med en medisinsk rapport.

I tilfeller som ikke er foreskrevet i loven, har arbeidsgiver ikke rett til å kreve andre dokumenter ved søknad om jobb. Noen ganger krever arbeidsgivere registrering på bosted, men dette er i strid med artikkel 64 i LC RF: Manglende registrering kan ikke fungere som en unnskyldning for å nekte å søke om jobb.

Det er en liste over dokumenter som arbeidsgiveren kan be om fra deg, hvis du kan få visse fordeler på grunnlag av dem. Disse inkluderer dokumenter om sammensetningen av familien,dokumenter om graviditet eller alder av barn, dokumenter som bekrefter retten til andre garantier og kompensasjon (akademisk tittel og grad, donasjon, funksjonshemming, etc.).

Hvis du får en deltidsjobb, må du vise et pass (eller et annet)identitetsdokument). Det kan kreves et diplom eller annet dokument om utdanning eller opplæring (eller en behørig sertifisert kopi) fra deg dersom en deltidsjobb krever spesiell kunnskap.

Det er også verdt å vurdere at hvis du tar deltidsjobber for hardt arbeid eller arbeider med skadelige og / eller farlige arbeidsforhold, må du gi arbeidsgiveren et sertifikat av arten og arbeidsforholdene i ditt hovedsted. Alt dette er angitt i artikkel 283 i arbeidskodeksen.

Som du kan se, er listen over dokumenter du skylderpresentere til arbeidsgiver når ansettelse og signering av en ansettelseskontrakt ikke er så stor, vil du sannsynligvis ikke måtte utarbeide ytterligere informasjon. Arbeidsgiver har ikke rett til å kreve fra deg dokumenter for registrering for arbeid som ikke er fastsatt ved lov, og nekter å ansette deg hvis du ikke skal gi dem.

Forresten, hvis arbeidsgiveren fortsatt nektet deg, han må, på forespørsel, angi grunnen til avslaget skriftlig. Hvis han ikke gjør dette, eller hvis grunnen er i strid med arbeidskodeksen i Russland, har du rett til å appellere hans avslag i retten.