Hva skal jeg gjøre hvis jeg ikke blir sparken?

La oss slå til arbeidsloven, for å være nøyaktig - til artikkel 80, som refererer til opphør av ansettelsesavtalen med den ansatte (dvs. oppsigelsen av egen vilje). Hvis du trenger det avgir seg selv, du advarer arbeidsgiveren om det skriftlig minst to uker før du reiser.

Således, fra det tidspunkt arbeidsgiveren mottok søknaden om oppsigelse, må du jobbe i to uker, og Når oppsigelsestidspunktet utløper, har du all rett til ikke å gå på jobb lenger. På den siste arbeidsdagen må arbeidsgiveren gi deg et arbeidspapirkort og andre arbeidsrelaterte dokumenter for din skriftlige søknad, samt en endelig oppgjør.

Noen arbeidsgivere når de søkerde nekter å avvise arbeidstakeren av egen fri vilje. Men dette er ulovlig: selve setningen "oppsigelse av en ansettelseskontrakt på initiativ av en ansatt" indikerer at arbeidsgiverens mening her ikke betyr noe. Med din søknad, ber du ikke om tillatelse til å forlate: du bare legger det før fakta på forhånd, at han på to uker fant deg en erstatning.

Hva å gjøre hvis du ikke brann? Først må du registrer faktum av søknad, har registrert det i personellavdeling eller kontor og nødvendigvis lager en kopi. Men det skjer at søknaden blir nektet å registrere seg.

I dette tilfellet trenger du gå til postkontoret og send en søknad til firmaets adresse med et verdifullt registrert brev med varsel om levering og listen over vedlegg. Da har du to dokumenter i hendene dine,som bekrefter at du har satt arbeidsgiver varslet om oppsigelse: en kvittering for å sende brevet, og etter å ha mottatt adressaten brev - legge ut en melding signert av ham.

Vær oppmerksom på at i dette tilfellet To uker med arbeid beregnes ikke fra det øyeblikket brevet er sendt, men fra det øyeblikket det mottas av adressaten. Teller derfor 14 dager fra datoen for mottak av mottak av brevet av adressaten - hvis du ikke går på jobb tidligere, vil den bli betraktet som en truancy.

La oss si at du har akseptert søknaden, den siste arbeidsdagen du kommer til en arbeidsbok og en beregning, men du nekte å utstede forfalt penger og dokumenter. Hva om de ikke brann til slutt, det vil si, de nekter å beregne deg og slippe deg på alle fire sider?

Hvis de ikke gir opp arbeidskraften, er det to måter å løse problemet på: arbeidsinspeksjonen og retten. Til å begynne med skriv en søknad til arbeidsinspektoratet, innen en måned vil det bli vurdert, hvorefter inspeksjonen vil utstede instruksjoner for eliminering av lovbrudd, bindende for utførelse.

Deretter har arbeidsgiveren to valg: enten å gi deg en arbeidsrekord, eller å bli straffet med bøter eller diskvalifisering. Noen ganger er det nok å true arbeidskontrollen, og før søknaden når den ikke.

Du kan også Å saksøke i retten for å frata deg rett til arbeid (fordi uten en arbeidsbok kan du ikkeå inngå en ansettelseskontrakt med en ny arbeidsgiver, fordi den er inkludert i listen over obligatoriske dokumenter for ansettelse). Du kan kreve ikke bare retur av arbeidsoppgaven, men også gjenopprettelse av kompensasjon for forsinkelsen av dokumentene.

Og så, hvis ikke avskediget etter ønske, loven på den ansattes side: Ikke å si opp arbeidskontrakten har ingen rett. I dette tilfellet er det nødvendig å fikse det faktum av å bruke en av metodene som er beskrevet ovenfor, for å jobbe i to uker, og deretter å kreve at arbeidsgiver til å beregne og dokumenter - om ikke på god fot, deretter gjennom Arbeidstilsynet eller domstolene.