Hvorfor trenger du arbeidsbøker?

Arbeidsboken er hoveddokumentet om arbeidskraftmenneskelig aktivitet, utformet for å ta hensyn til hans arbeidserfaring. Og det oppstod i begynnelsen av forrige århundre som et dokument på grunnlag av hvilke matkort ble utstedt. Den offisielle "bursdagen" var 20. desember 1938. Det var på denne dagen at regjeringen vedtok regjeringsdekretet "om innføring av arbeidsbøker." Samtidig ble det opprettet et gebyr for formen av arbeidsrekorden - 25 kopecks, og for hennes tap ble det pålagt en bøter på 25 rubler.

I arbeidsbøker av arbeidere, stort settderes faglige biografi reflekteres: utdanning og kvalifikasjoner, kampanje gjennom rekkene, holdning til arbeid. På grunnlag av disse er alle typer anciennitet for utnevnelse av statspensjon, sosialforsikringspenger, samt offisiell lønn (hvor dette avhenger av lengden på tjenesten), godtgjørelse for lengden på tjenesten, prosentvise bonuser for arbeid i nordområdene og etc.

Når en arbeidsavtale inngås,Arbeidsgiveren skal blant annet vise arbeidsgiver, blant annet dokumenter, et arbeidskort, med mindre arbeidskontrakten er inngått for første gang eller arbeidstakeren går inn på arbeid på deltid. Ved inngåelsen av ansettelseskontrakten for første gang utføres arbeidsboken og forsikringsbeviset for den statlige pensjonsforsikringen av arbeidsgiveren. Dersom arbeidstaker har mistet eller skadet dette dokumentet, er den nye arbeidsgiver plikt til å utstede en ny på skriftlig søknad (som angir årsaken til at arbeidsboken ikke er til stede).

Siden arbeidsboken er den viktigstedokument innen faglig aktivitet, det øker eierens ansvarsfølelse for arbeidet, bidrar til å styrke disiplinen, tilrettelegger for å oppnå riktig valg av personell, gjør det mulig å effektivisere arbeidet med trygdebyråer ved utnevnelse av pensjoner.

Arbeidsgiveren, på sin side, har åpnetArbeidsboken til en potensiell medarbeider kan se årsakene til oppsigelse fra tidligere jobber, noe som kan påvirke hans beslutning om å innrømme denne personen til å jobbe. Selv om personelltjenestene til bedrifter i de fleste tilfeller for første gang åpner søkerens arbeidsbok etter at avgjørelsen om hans opptak er gjort.

Arbeidsboken utfører også en funksjonoriginal beskyttelse av eierens rettigheter. Når det gjelder avskedigelse av en ansatt, forplikter loven arbeidsgiveren til å lage en rekord hvor han refererer til en bestemt artikkel i loven, hvor avskedigelsen ble begått. Arbeidsboken under utførelsen av arbeidstakerens arbeidsoppgaver er lagret i personellavdelingen og kan kun utstedes ved avskedigelse. Ansatt kan ikke kreve å få det i hendene, men han kan spørre arbeidsgiveren om en kopi av arbeidsboken eller et utdrag fra den. Ved skriftlig søknad av arbeidstaker er arbeidsgiver pliktig senest tre virkedager fra datoen for innlevering av denne søknaden for å gi arbeidstakeren kopier av dokumenter relatert til arbeid, samt utdrag fra arbeidsboken.

Sørg for å sikre at altposter fra arbeidsplasser ble sertifisert med passende seler. Fraværet av arbeidsgiverens segl på opptegnelsesbrevet ugyldiggjør alle registreringer av arbeidet han har. Det kan derfor vise seg at denne perioden ikke vil bli inkludert i arbeidstakers pensjon. I dette tilfellet er det bedre å kontakte din tidligere arbeidsgiver og plassere et segl.