Arbeid deltid

Alle har rett til å jobbeer nedfelt i grunnloven. Derfor, hvis arbeidstaker ønsker å jobbe i fritiden, har ingen rett til å nekte ham. En deltidsjobb skal ikke skade hovedoppgaven, og rettigheter og plikter til en deltidsansatt styres av landets arbeidslov.

samtidig, i henhold til artikkel 282 i Russlands arbeidskodeks, betraktes det som regelmessig ytelse av arbeidstakeren av annet betalt arbeid i løpet av tiden som er fri fra grunnarbeidet.

Ved søknad om deltidsjobbArbeidskontrakten er ikke forskjellig fra den vanlige arbeidsavtalen og formaliseres på samme måte. Men i denne kontrakten er det nødvendig å indikere at dette arbeidet er en deltidsjobb.

En deltidsjobb kan utføres både i samme organisasjon, for eksempel i en annen strukturell enhet, eller i en annen organisasjon eller bedrift. I begge tilfeller jobb deltid utføres nødvendigvis på grunnlag av en ansettelseskontrakt, som er mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Ansatte må konkludere med så mange ansettelseskontrakter for deltidsjobber som han liker. men lovgivning begrenser den daglige arbeidsmengden del-fire timer, og ukentlig - seksten.

Oppsigelse av ansettelseskontrakt for deltidsjobber skjer av generelle grunner og er regulert av arbeidskoden.

Å søke om deltidsarbeid Arbeidsgiveren må presentere følgende dokumenter til administrasjonen av selskapet::

• passet;


• dokument om opplæring mottatt


• dokumenter som bekrefter spesielle ferdigheter, hvis slike er nødvendige;


• sertifikat for hovedstedet for arbeidet;


• et sertifikat om helse, om nødvendig.

Posten av deltidsjobben er oppgitt i arbeidsboken på forespørsel fra den ansatte. Samtidig inngår oppdragsgiver av arbeidsgiver på grunnlag av sertifiseringsbevis gitt av arbeidstaker.

Betaling for deltidsarbeid utføres i samsvar med artikkel 285 i Russlands arbeidskodeks og belastes for en av flere alternativer: i forhold til arbeidstid eller oppdrag (på det faktum at arbeidet er gjort). Hvis andre vilkår for beregning av lønn er spesifisert i ansettelseskontrakten, beregnes den i henhold til kontrakten.

Hvis arbeidstakeren til et bestemt yrke eller en bestemt region belastes med ekstra lønn, bør samme tillatelser legges til deltidsarbeidet.

Ved arbeid på deltid er ansatt ofte bekymret for spørsmålet om årlig permisjon. Hvordan skal det bli belastet i dette tilfellet? Årlig betalt permisjon gis til den ansatt som arbeider deltid, samtidig med permisjon på hovedjobben (artikkel 286 i Russlands arbeidskodeks). Hvis beløpene arbeidet i kombinasjondager er ikke nok for den ansatte å forlate (arbeidstaker arbeider mindre enn seks måneder), da må arbeidsgiveren gi ham lønnet ferie på forhånd.

Spesiell oppmerksomhet bør utvises til Prosedyren for utbetaling av barneomsorg i deltidsarbeid. Bistand er betalt til en person som jobber fordeltid, på grunnlag av en kopi av funksjonshemmet for graviditet og fødsel, utstedt i samsvar med den fastsatte prosedyren og sertifisert på hovedstedet for arbeidet. Arbeidstaker må også gi et sertifikat for gjennomsnittslønn fra hovedstedet for arbeidet.

Betalingsbeløpet for hovedsted og arbeidssted i kombinasjon kan ikke overstige maksimumsbeløpet av månedslønnen som premiene er betalt for.

For deltidsarbeid kan restriksjoner angis. Begrensninger kan etableres i forbindelse medHelseforholdet til den ansatte eller spesifikke krav til yrket, arbeidsforhold. Begrensninger for deltidsarbeid er etablert for gravide.

Det er forbudt å utføre betalt deltidsarbeid, unntatt pedagogisk, vitenskapelig og kreativaktiviteter, visse kategorier av ansatte: tjenestemenn, dommere, anklagere osv. Forbudet mot deltidsarbeid er også innført for personer som ikke har fylt 18 år.

Til dags dato, en av de vanligste tilfeller av deltidsarbeid Er arbeidet til en regnskapsfører. En regnskapsfører kan kombinere arbeid på en gang i to, eller til og med i tre små organisasjoner - på grunn av den minste arbeidsflyten i hver av dem. I kombinasjon jobber programmerere, webdesignere, journalister, nannies, etc. ofte også.