Ikke gi arbeidskraft. Hva skal jeg gjøre?

Arbeidsoppgaven dokumenterte arbeidsaktiviteten til en person. Dette dokumentet tjener til å registrere lengden på tjenesten. Arbeidsboken holdes av arbeidsgiveren, men i tilfelle oppsigelsen av arbeidstaker er han Det er plikt til å overlevere det til arbeidstaker på dagen for oppsigelse av ansettelseskontrakten.

Hva om du ikke får en arbeidsdag på den fastsatte dagen? Noen ganger er årsakene som arbeidsgiveren gir ut til sin ansatt den siste arbeidsdagen legitim. Slike grunner kan være to. Først, hvis arbeidstaker ikke kom til jobb,så er det bare ingen å gi ut dokumentene. For det andre kan en ansatt nekte å motta dokumenter. I begge tilfeller kommer initiativet ikke fra arbeidsgiver, men fra arbeidstaker.

I dette tilfellet sender arbeidsgiveren den ansatte Legg merke til behovet for å vises for en arbeidsrekord eller å godta at det vil bli sendt via post. Så snart arbeidsgiveren sender denne kunngjøringen, har han ikke noe ansvar for ikke å trekke ut arbeidstakerens arbeidsbok.

Men det skjer ofte at arbeidsgivere ikke gjør detgi arbeid "ut av skade", for eksempel å kreve at arbeidstakerne fullfører et bestemt prosjekt, fjerner penger fra gjeldskunder, trener hans etterfølger ... Hvis ansettelseskontrakten er avsluttet innen den tiden, er deres handlinger ulovlige. Hvordan skal medarbeider gjøre i dette tilfellet?

Hvis du ikke får arbeid, er det to viktigste måter å løse dette problemet på: Du kan bringe arbeidsgiveren til administrativt ansvar ved å kontakte arbeidsinspektoratet, eller sende inn søksmål mot ham.

Din søknad til arbeidsinspeksjonen lover arbeidsgiveren mange problemer. Ikke-utstedelse til arbeidstakerens arbeidsbok straffesfint (for individuelle entreprenører er det mindre, for juridiske personer - mer) eller ved opphør av arbeidsaktivitet i opptil 90 dager. I tillegg er Arbeidsinspeksjonen autorisert til å kontrollere ikke bare de fakta som er angitt for deg, slik at de kan klage over brudd på arbeidet i personellavdelingen.

Derfor foretrekker arbeidsgivere ikke å kontakte arbeidsinspektoratet. Det kan spille i hendene dine. Hvis du ikke får arbeid, prøv å løse konflikten amicably - Advarsel arbeidsgiveren at du skal sende inn søknad til arbeidsinspektoratet. Mest sannsynlig vil han gi deg en arbeidsbok frivillig, for å unngå bøter og inspeksjoner.

Hvis det ikke fungerte, skriv en søknad til nærmeste arbeidsinspektorat (territoriale oppdeling av Federal Service forarbeidskraft og sysselsetting). Inspeksjonen undersøker søknaden innen en måned, og utsteder deretter instruksjoner for å eliminere brudd på loven (og manglende utstedelse av arbeidsrekord er et direkte brudd på arbeidskodeksen). Disse kravene er obligatoriske for utførelse; deres unnlatelse å bli straffet med bøter eller diskvalifisering (for tjenestemenn).

Også du kan ta en arbeidsgiver til retten . Når du ikke får en arbeidsrekord, er dumest berøvet retten til å arbeide, fordi arbeidsboken er nødvendig for enheten til et nytt arbeidssted og inngåelse av en ansettelseskontrakt. Dermed har du all rett til å gå til retten med et søksmål for å forplikte arbeidsgiveren til å utstede arbeidsboken din.

I tillegg kan du be om utvinning av kompensasjon moralsk skade på helsen (hvis den fant sted) ogkompensasjon for forsinkelsen i utstedelse av dokumenter. Mengden erstatning for forsinkelse avhenger av månedsfortjenesten. Kompensasjon er samlet i forhold til antall forsinkelsesdager.

Hvis du bestemmer deg for å saksøke, gjør det så snart som mulig. Faktum er at arbeidstvister av denne typen har en viss begrensningsloven, som er tre måneder. Statlig plikt På kravet om kompensasjon for forsinkelsen er ikke betalt, og hvis du innkaller krav om erstatning for ikke-økonomisk skade, må du betale et fast gebyr uavhengig av kravets størrelse.

Disse metodene bidrar vanligvis til å tvinge arbeidsgiveren til å returnere arbeidsboken din. Selvfølgelig må du tilbringe tid og nerver, men resultatet er verdt det.