Ansattens prøvetid

Når du arbeider for en prøvetid, er det nødvendig å sjekke om varigheten og betingelsene i prøvetiden samsvarer med gjeldende arbeidslovgivning. Ifølge Den russiske føderasjonens arbeidskodeks prøvetiden for den ansatte, hvis noen, var obligatorisk fastsatt i en ansettelseskontrakt før søkeren begynte å jobbe.

Hvilke av disse kan utledes?

1. 
   Ansattens prøvetid - ikke en obligatorisk tilstand når du ansetter. Du kan bli utnevnt eller ikke utnevnt, alt avhenger av arbeidsgiveren.
2. 
   Før du går på jobb, logger du på arbeidskontrakt, som inneholder testens tilstand - Hvis det ikke foreligger en slik tilstand, er prøveperioden ikke etablert.
3. 
   Hvis du begynte å jobbe før man signerte en arbeidsavtale, testbetingelsen kan inngå iansettelseskontrakten ved å undertegne den bare dersom du og arbeidsgiver har utstedt en egen avtale til det tidspunkt da du faktisk ble tatt opp til arbeid.

På denne måten, arbeidskontrakt er det eneste dokumentet som regulerer en ansattes prøvetid. Tilstanden til testen kan ikke ignoreres som en selvfølge, kan ikke inkluderes i kontrakten med tilbakevirkende kraft.

Men det er det kategorier av ansatte som ikke har lov til å sette en prøvetid. Blant dem:

• 
  mindreårige (opp til 18 år)
• 
  unge spesialister
• 
  Personer valgt til stilling ved konkurransedyktig budgivning til en erstatning eller for en valgt stilling for lønnet arbeid
• 
  gravide kvinner eller kvinner med barn under ett og ett halvt år
• 
  Personer overført til denne stillingen fra annet arbeid i henhold til arbeidsgiveravtale
• 
  Personer som inngår en ansettelseskontrakt for en periode på mindre enn to måneder

Hvis du tilhører en av disse kategoriene, Du har ikke rett til å bestemme prøvetiden for en ansatt.

Lengde på prøveperioden er også regulert av arbeidskodeksen. Bare maksimal varighet er angitt; Faktisk kan en ansattes prøvetid være kortere, arbeidsgiveren kan til og med stoppe det tidlig hvis han bestemmer seg for at han passer for ham.

Maksimal lengde på prøveperioden er som følger:

• 
  tre måneder for de fleste kategorier av ansatte
• 
  seks måneder for lederstillinger: leder av organisasjoner og deres varamedlemmer, sjefrevisorer og deres varamedlemmer, representantkontor, grener og andre enheter
• 
  To uker ved inngåelsen av ansettelseskontrakten for en periode på to måneder til seks måneder

Tiden som brukes på sykehus, blir ikke telt i prøvetiden! Hvis du var syk eller fravær av arbeid av andre grunner (for eksempel å ta permisjon eller gå på egen bekostning), blir disse dager lagt til din prøvetid.

Under prøvetiden har arbeidsgiver rett til å avvise arbeidstakeren dersom han ikke er fornøyd med sitt arbeid. Ved å gjøre det må han å advare ham om avskedigelse skriftlig senest tre dager før avskedigelsen. Arbeidsgiver må spesifisere årsakene til avskedigelseog for å bekrefte dem dokumentært (for eksempel forsinkelser er bekreftet av rapporten og forklarende). Hvis du vurderer at avskedigelsen din skal være grunnløs, har du rett til å saksøke. Hvis du forlater i prøvetiden, er avgangsbeløpet ikke betalt.

Hvis du i løpet av prøveperioden innså at dette arbeidet ikke passer deg, har du rett til å trekke deg selv, å ha sagt opp arbeidskontrakten på vilje. For å gjøre dette må du advare arbeidsgiveren for tre dager skriftlig.

Dersom arbeidstakerens prøvetid er over, og arbeidsgiveren ikke gjør noe, blir ansatt vurdert som passerte prøveperioden og ansatt.

En urettferdig arbeidsgiver har kommet til deg, hvis:

• 
  han inviterer deg til å bestå en prøvetid uten å inngå en ansettelseskontrakt
• 
  han tilbyr deg for lav lønn for prøvetiden
• 
  I stedet for en prøvetid vil han signere en tidsbegrenset ansettelseskontrakt
• 
  han tilbyr å bestå ubetalte utdanning uten en ansettelseskontrakt

Ofte er en ansattes prøvetid et uunnværlig tiltak som ikke kan unngås hvor som helst. men prøvetiden du angir må overholde arbeidsretten - Ellers er sannsynligheten høy at en skruppelløs arbeidsgiver vil spare på deg.