Hvordan finne arbeid i en krise?

Først av alt bestemmer du, hva vil du være. Ellers risikerer du veldig lang tid å skynde degforgjeves innsats. Enten du leter etter en jobb for første gang eller har et tiår med erfaring bak skuldrene dine. Fjern øyeblikkelig de alternativene som ikke passer deg, ellers vil prosedyren kalt "jobbsøk" gjentas snart.

Hvis du ser etter jobb for første gang, så vær oppmerksom på jobber med muligheten for karrierevekst. Karrierevekst bidrar ikke bare til høyere lønninger, men gir deg også mulighet til å realisere dine faglige ambisjoner. Ikke fall i fortvilelse, hvis du ble redusert eller fyret fra forrige plassarbeid. Ikke utsett søket etter jobb "for senere", men også ikke haste "på embrasuren" dagen etter avskedigelsen. Det er verdt å gi deg muligheten til å kjøle seg ned, nøye vurdere alt og med nye krefter begynner å lete etter en ny jobb.

For å finne en jobb i tråd med faglig kunnskap og erfaring, samt i henhold til dine personlige egenskaper, prøve å svare ærlig for deg selv slike spørsmål:

I hvilken sfære vil du jobbe?

Hva liker du best - å lede eller å adlyde?

Hvor vil du jobbe - i et stort lag, et lite firma eller deg selv?

Hvilken arbeidsplan passer deg - heltid, deltid, gratis timeplan.

Hva forventer du fra jobb: - stabilitet, karrierevekst eller kreativ realisering?

Hva vil du bruke pengene dine på?

Når du har bestemt deg selv hva du forventer av arbeid og hva som igjen kan tilby, vil sirkelen av søkene dine smale betydelig. Se etter arbeid på alle mulige "kanaler". Studere spesialiserte publikasjoner,Internettportaler for jobbsøking. Fortell dine venner og bekjente om søket ditt. Til slutt ring det firmaet du er interessert i, og finn ut om det er åpne stillinger. Jo flere kilder til informasjon du dekker, desto større sjanser kommer du til å finne en jobb tidligere.

Så du har oppnådd visse suksesser, og nå har du en liste over aktuelle tilbud for deg. Nå er det på tide å gå videre til neste trinn - jobbintervju. Vanligvis om tid og sted for intervjuforhandle via telefon. I tillegg vil telefonsamtalen tillate deg å sjekke igjen om dette selskapet passer for deg. Hvor raskt svarte de på ditt anrop? Hvem gjennomførte intervjuet? Kan du tydelig forklare hva selskapet gjør og hva forventes av deg? Hvis du i en telefonsamtale unngår klare og presise språk, insisterer på et personlig møte og sier "vi forteller deg alt senere", er det verdt å vurdere hvor kompetent og profesjonell personalet i dette selskapet er.

Hvis Du har tidligere sendt et CV, så mest sannsynlig, arbeidsgiveren selvvil ringe tilbake for å gjøre en avtale. En god tone vurderes hvis den potensielle arbeidsgiveren informerer deg om resultatene av gjennomgangen av CV-en, selv om du ikke bestod konkurransen. Men du kan spørre om skjebnen til ditt CV og deg selv.

Intervjuet skal være i tideDitt utseende bør være akseptabelt fra synspunktetse på forretningsmetikett og ta hensyn til stillingen du søker om. Du bør forberede deg på mulige spørsmål, tenk gjennom svarene på dem, lag dine spørsmål til arbeidsgiveren. Tross alt, ikke bare passerer du testen, men sjekker også den potensielle arbeidsgiveren for å tilfredsstille dine krav. Nylig er intervjuer den vanligste formen for intervjuing. Og søkere for en høy stilling blir ofte intervjuet i flere stadier. Først skjer en samtale med en representant for HR-avdelingen, etter - med din nærmeste veileder og til slutt - med lederen av selskapet.

Under intervjuet det er viktig å vise høflighet og goodwill. Sett deg opp for en positiv og være trygg pådags dato. Snakk tydelig, tydelig, rolig. Ikke avbryter samtalepartneren. Din holdning og dine bevegelser spiller også en viktig rolle i helhetsinntrykket av den potensielle arbeidsgiveren. Ikke krysse bena, ikke kast foten på bena. La hendene ligge stille på knærne, ikke krysse ut i "slottet". Den mest fordelaktige posisjonen - Sett deg ned, snu kroppen til den andre personen, og lene seg litt fremover. Når samtalen er over, gå opp først og høflig si farvel.

Ved intervjuet kan du spør et bredt spekter av spørsmål, inkludert "vanskelig". Det finnes en rekke verbale "feller" som bekrefter sannheten i de fakta du har oppgitt. For eksempel kan intervjueren på en eller annen måte si at du er personlig kjent med dine tidligere sjefer, og kan gjøre forespørsler om deg. Dette er gjort for å følge din reaksjon. Har du blitt blek? Øynene dine løp, og hendene dine begynte å rastløs knytte spissen av lommetørkleet ditt? Alle disse signalene gir ut din usikkerhet og gir intervjueren en unnskyldning for å tvile på ærligheten din. I tillegg kan noen problemer være provoserende. For eksempel, hvis spørsmålet om din tidligere sjef, du ærlig uttrykker hele "sannhetens livmoder", med omtale av alle sine mangler, vil sjansene for å få jobb fra deg være liten.

Psykologiske tester ved søknad om jobb også ganske ofte brukt av intervjuere. De fleste av disse testene har lenge vært på internett. Du kan bli kjent med testspørsmålene på forhånd og med tolkningen av resultatene. Dermed kan du om nødvendig justere svarene dine slik at du får ønsket antall poeng.

Intervjuer er alltid et stress, fordi du bestemmer din fremtidige skjebne. Ofte, på grunn av frykt, usikkerhet, stivhet, kan du begå feil, som vil gi et tykt kors på din sysselsetting i dette selskapet. Prøv å: