Hvordan velge en jobb

Kanskje det mest åpenbare svaret ligger på overflaten - dette er velg en jobb som betaler mer. Men faktisk er ikke alt målt i penger. Det er mange ting som kan kompensere for en lavere lønn. Vi vil umiddelbart si at vi snakker om å finne jobb i omtrent samme stillinger, når det ikke er nødvendig å velge mellom to forskjellige aktiviteter.

For å velge en jobb, må du prioritere. Hva annet er viktig for deg i arbeidet ditt, dessuten, selvfølgelig lønn? Først av alt er dette en sosial pakke. Dessverre tolker ikke alle arbeidsgivere dette konseptet, og ikke alle søkere vet hva som faktisk skal inkluderes i den sosiale pakken.

Disse garantiene, som er fastsatt i arbeidskodeksen, inkluderer ikke i den sosiale pakken: arbeidsgiver og så forpliktet til å gi degbetalt sykefravær og vanlig betalt ferie, sosial forsikring, refusjon av transportkostnader (hvis arbeidet ditt er forbundet med reise), reiseutgifter. Den sosiale pakken er bonuser som ikke er registrert av TC, men arbeidsgiveren kan gi dem.

Så kan den sosiale pakken inkludere betaling for mobilkommunikasjon og bensin når du bruker en personlig bil, gir bolig til arbeidere utenfor byen, medisinsk forsikring (inkludert familiemedlemmer), bonuser og gaver, opplæring på arbeidsgiverens bekostning, selskapsarrangementer etc. Derfor er det fornuftig å velge en jobb med den mest attraktive sosiale pakken for deg personlig og omgå den tiende veien til arbeidsgivere som, under veiledning av en sosial pakke, presenteres med noe som allerede skyldes deg ved lov.

I tillegg viktig Utsikter til at det valgte arbeidet åpnes for deg. Alt avhenger av hva som er viktigere for deg: karriere vekst med en økning eller forbedring av den posisjon som en profesjonell, som kan være eller ikke være ledsaget av en overgang til en ny hierarkisk trinn. En lønnsøkning er mulig i begge tilfeller, så se hva som er mer behagelig og ønskelig for deg personlig.

Utvilsomt er laget også viktig på jobben. Et ugunstig psykologisk klima kanå eliminere alle andre fordeler. Selvfølgelig er det vanskelig å vurdere, ikke ha oppholdt seg i teamet på minst et par dager (i ord alle kan være bra, men ikke ennå "Cook" det sannsynligvis ikke vil vite noe). Men alt det samme er det nødvendig å prøve å se snevt ut. For eksempel, hvis du ser at et lag er i hovedsak dine kolleger, er dette et pluss med mulighet for en komfortabel kommunisere. Og se nøye på fremtiden sjefenHvis han en gang forårsaket du misliker, så er det lite sannsynlig at du vil være komfortabel arbeids på dette sted.

En viktig faktor er det fjerne arbeidet hjemmefra. Selvfølgelig er "fjernhet" et relativt konsept,og det avhenger av størrelsen på byen og hvilken transport du har. Hva i små byer vil være "i den andre enden av byen", for en storby kan være en liten avstand. Uansett er det verdt å velge arbeid nærmere hjemmet, for ikke å stå i trafikkork og ikke å gå i offentlig transport.

En annen viktig arbeidsplan. Her, igjen, alt avhenger av din personligepreferanser. Noen trenger en fleksibel timeplan eller en gratis timeplan, for å sitte på jobb fra ni til seks er det ingen mulighet: familien, studier, selv banale biorhymermer tillater ikke. Og noen, derimot, foretrekker å velge en heltidsjobb og en normalisert tidsplan, fordi den disiplinerer.

For å endelig velge en jobb, kan du opprette et komparativt bord. Linjene vil liste dine prioriteringer(inkludere alt det som kommer i tankene - kanskje noen av de mulige fordelene i denne artikkelen, vi glemte å nevne). Og i kolonnene - mulige arbeidsplasser. I cellene legger du fordeler og ulemper avhengig av om arbeidsstedet har noen fordel eller ikke. Og avhengig av antall plusser, velg arbeidsstedet etter eget ønske.