Hver fremtidig mor har sine egne rettigheter
I tillegg til det faktum at kvinner opptar hverpost (fra utøveren til regissøren av et stort firma), er de alle fortsatt mødre, døtre og koner. Og noen ganger er det så vanskelig å kombinere arbeid og familie. Lovgivningen i hvert land tar hensyn til en så vanskelig situasjon for det rettferdige kjønn og har klare notater om deres rettigheter. Spørsmålet er annerledes: kjenner kvinner disse rettighetene, bruker de dem?
Staten står alltid for styrking av familien,Sikre beskyttelse av mor og barns rettigheter, selv om enkelte arbeidsgivere bevisst ignorerer de relevante lovene. Reglene godkjent av Helse- og helsedepartementet forbyder involvering av rettferdig sex i hardt arbeid og arbeid i skadelige og farlige arbeidsforhold, og også ved løfting og flytting av ting som overstiger de etablerte grensene.
Spesielle rettigheter gjelder for gravide kvinner. Lære om deres "interessante" posisjon, hverFremtidens mor bekymrer seg for å informere arbeidsgiveren om dette, om hun er truet med avskedigelse. Systemet med fastsatte rettigheter og privilegier i den nåværende lovgivningen, i teorien, skal skape forhold under hvilke en gravid kvinne, uten å stoppe sitt arbeidsliv, skal ta vare på helsepersonellets helse og velvære. Selv om den nåværende loven om arbeidsliv (KZoT) håndterer denne oppgaven, er spørsmålet kontroversielt.
Men du trenger å vite om dine rettigheter. Nekte å ansette en kvinne eller en kvinne som har barn under tre år, en enslig mor med et barn under 14 år, eller en mor til et funksjonshemmet barn er et lovbrudd. Hodet kan selvfølgelig referere til annen grunn, men da er det plikt å gi et skriftlig svar som angir årsakene til slik avslag, med hvilken man trygt kan gå til retten.
Slike mødre Å avvise det er bare mulig ved egen vilje eller ved full likvidasjon av bedriften. Men i sistnevnte tilfelle må de være ansatt, ellers har arbeidsgiveren et alvorlig juridisk ansvar. I henhold til artikkel 162 og 163 i arbeidskodeksen, en gravid kvinne er forbudt fraovertid arbeid eller send det på forretningsreise uten hennes skriftlige samtykke. Du kan heller ikke tildele hennes arbeid om natten og helger.
Kvinner "i situasjonen", så vel som med barn opp tilFjorten år kan kreve at arbeidsgiver å etablere dem deltid, individuell plan eller deltid. Lønn i dette tilfellet vil avhenge av brukt tid eller utgang. Kvinner med barn opp til 1,5 år, forutsatt, i tillegg til de generelle pauser for måltider og hvile, også flere pauser for å mate barnet, ikke sjeldnere enn hver 3. time, og ikke mindre enn 30 minutter.
I nærvær av to eller flere spedbarn, er varigheten av pauser minst en time hver. Og de blir betalt i gjennomsnittlig inntekt og er inkludert i arbeidstiden. hver Den fremtidige moren har rett til betalt barselsorlov på 70 dager før levering og 56 dager etter dem.
Hvis ønskelig, kan du utstede la være å ta vare på barnet til han blir 3 år gammel. I løpet av denne tiden vil den unge moren væreå motta ikke lønn, men tilskudd på statlig sosialforsikring. Tidspunktet for permisjon for å ta vare på et barn før de fyller tre år, samt permisjon for å ta vare på et barn uten lønn i opptil seks år, inngår i total lengden på tjenesten og i kontinuerlig lengde på tjenesten i spesialet. Å forlate permisjonen kan gjøres på forhånd, og kvinnen har rett til å gå tilbake til sitt tidligere sted, og den som midlertidig utførte sine plikter, skal utgis.
