Kan en gravid kvinne bli avskediget?

På et eksempel på den russiske føderasjonens arbeidskodeksDu kan vurdere flere bestemmelser om legitimiteten til avskedigelse av gravide kvinner. Det beskriver visse situasjoner når avskjøring er mulig, når - nei.

Kan jeg avvise en gravid kvinne på initiativ av arbeidsgiver?

Rettighetene til gravide kvinner er derfor fullt beskyttet av Russlands arbeidskodeks Ingen arbeidsgiver kan avvise en gravid kvinne på eget initiativ. Selv om en kvinne jobber for en jobben avtale som utløper i graviditetsperioden, har hun rett til å utvide kontrakten til datoen for opptak av barselsorlov. Men hvis organisasjonen er helt eliminert, kan en kvinne faktisk klippe tilbake.

Kan hun bli sparket av sin egen skyld?

Noen ganger skjer det det Arbeidsgiveren tvinger den gravide kvinnen til å signere søknaden om oppsigelse etter ønske, kranglet for denne handlingen i detgjorde en rekke feil som skadet arbeidet i organisasjonen. Ved hjelp av en slik grunn til oppsigelse må arbeidsgiveren fortsatt bevise de samme feilene, og for dette vil det være nødvendig å samle en stor mengde dokumentert bevis.

Arbeidsgiveren kan også hevde at han kan avvise en gravid kvinne for manglende ytelse av arbeidsoppgaver eller andre brudd, registrert i den russiske føderasjonskodeksen, som gir ham rettå avvise en ansatt. Og selv i dette tilfellet har han ikke rett og har ikke rett til å gjøre det. Alt som arbeidsgiveren kan gjøre er å pålegge straffer og å frata en kvinne av en del av lønn, premie eller bonus.

Kan en gravid kvinne bli avskediget på prøve?

Det er tider når en kvinne, uten å vite sin situasjon, får en jobb og starter en prøvetid. Først da lærer hun at hun er gravid, oggir denne informasjonen til arbeidsgiveren. Etter utløpet av prøvetiden forplikter arbeidsgiver seg enten å ansette en kvinne eller å avvise henne - denne bestemmelsen er foreskrevet i arbeidskodeksen. Men denne bestemmelsen gjelder ikke for gravide, og en prøveperiode for dem er ikke etablert. I tillegg, hvis en gravid kvinne viste utilfredsstillende resultater av arbeidet under opprinnelig planlagt prøvetid, kan hun heller ikke avvises.

Avslag på vilje

I dette tilfellet kan en kvinne faktisk forlate arbeid, siden denne rettigheten ikke ble tatt bort fra henne. Det kan imidlertid være en situasjon nårEn kvinne av objektive grunner, men ennå ikke vitne om graviditeten, bestemmer seg for å avslutte jobben sin med egen fri vilje, skriver en søknad og gir den til personellavdelingen. Og om noen dager vil hun finne ut om hennes situasjon ... Hvordan være i denne situasjonen?

Selv her bør du ikke fortvile, fordi En gravid kvinne har i alle fall en fjorten dagers periode hvor hun har rett til å trekke søknaden om permisjon. I dette tilfellet må kvinnen skrive en erklæring om tilbaketrekking av søknaden om oppsigelse.

Som praksis viser, kan en gravid kvinne ikke nektes. Men det er tilfeller når personellavdelingen ogarbeidsgiveren kan ikke akseptere en slik utsagn fordi dette stedet vil bli gitt til en annen ansatt i samme firma på grunn av overføringen til et lettere arbeid av helsehensyn. En plutselig graviditet er ikke grunnen til at en gravid kvinne kan kreve en restaurering til sin tidligere jobb.

Kan jeg avvise en gravid kvinne som arbeider deltid?

Og hvis en gravid kvinne jobber deltid, og hennes plass er invitert til en fast ansatt, hvordan å være i dette tilfellet? Ikke fortvil, fordi arbeidsgiveren ikke har detRetten til å ta på dette stedet en fast ansatt, hvis den er opptatt av en gravid kvinne. Selv initiativet til arbeidsgiveren vil ikke hjelpe ham, fordi hans handlinger vil bli vurdert som et brudd på loven. Også en gravid kvinne kan ikke avskediges ved vedtak av generalforsamlingen eller eier av eiendommen til bedriften.