Bekjempe sjefen

Kampen mot sjefen er først og fremst rettferdiggjort i detHvis han bryter med dine rettigheter, fastsatt i arbeidskodeksen. Gi deg en annen betalt ferie, betal sykefravær, tilbakebetale reiseutgifter, etc. - det er hans plikt. Og hvis dine rettigheter blir krenket, kan du kjempe for dem. Hvis sjefen ikke vil løse problemet med brudd på dine arbeidsrettigheter på en god måte, vil du hjelpe arbeidsinspektoratet.

Men kjemper ofte med sjefen på kontoretDet skyldes ikke brudd på arbeidstakerrettigheter, men på grunn av uutholdelig karakter av sjefen. Det ser ut til å være alt i henhold til loven: De gir permisjon på tide, og de tvinge ikke til å jobbe overtid. Men samtidig gir sjefen seg skarpe og til og med uhøflige uttalelser, hever stemmen sin, kritiserer ansatte i feil form. Generelt blir arbeidernes liv til helvete - og de søker å svare ham det samme.

Selvfølgelig, for å tolerere slik oppførsel av sjefenikke alle er klare. Men jeg vil heller ikke bytte jobb, spesielt hvis lønnen er anstendig, arbeidet er interessant og laget er ikke dårlig (bortsett fra "problembossene"). I dette tilfellet Det er en fristelse å starte en krig med sjefen, noe som til slutt vil tvinge ham til å revurdere sin oppførsel eller å forlate (i hvert fall er dette beregnet, men hvordan kommer det egentlig til, det er en annen sak).

Å bestemme seg for å begynne å kjempe med sjefen, husk en ting: Din kamp med sjefen bør ikke gå utover loven. Det er ikke engang om tilførsel av alvorlig kroppsligskade, er det lite sannsynlig at du går til ekstreme tiltak. Vi snakker om administrative brudd. For eksempel, hvis du velger et demonstrantisk brudd på arbeidsdisiplin som en kampmetode, har sjefen enhver rett til ild for dette. Du vil ikke nå målet ditt, men "ødelagt" arbeidskraftbrann kan gjøre det vanskelig å finne en ny jobb. Hvorfor trenger du ekstra problemer?

Se også på laget. Hvis du har likesinnede mennesker (og ikke en), så er problemet mest sannsynlig virkelig i hodet. Men hvis du er misfornøyd med sin sjef, er det mulig at du ganske enkelt ikke kan etablere forbindelser med ham (de andre skjedde på en eller annen måte). Så i dette tilfellet kan kampen med sjefen være unødvendig: å begynne å tenke på hvorfor du ikke kan finne et felles språk med sjefen, og prøv å løse dine problemer på en god måte. Plutselig er han ikke så ille som han synes?

En annen ting å vurdere er rangen av overlegen. Tross alt kan sjefen din være som en sjefavdeling, som i seg selv er underordnet, og direkte direktør eller eier av firmaet. I første omgang kan kampen mot sjefen bære frukt, fordi sjefen din ikke har absolutt autoritet - han kan også bli sparket (eller i det minste begynner å true med sin finger for å oppføre seg på en menneskelig måte). Men i det andre tilfellet, dessverre, kan ikke komme seg ut.

Din kamp med sjefen bør ikke være en kampi bokstavelig forstand av ordet - du, sannsynligvis alt, bare til slutt ødelegge forholdet med ham. Minor ugagn, justere underordnede er usannsynlig å gjøre den fleksibel, samt en åpen konflikt. Din styrke - i fred, selvtillit og profesjonalitet. Arbeid slik at han ikke har, hva du skal finne feil med.

Hvis sjefen skriker, uhøflig, etc., du trenger ikke å være redd, stiftet og opprørt - det er nettopp på denne effekten som han teller. Unngå og den andre ekstremen - i alle fall ikke høyne stemmen som svar, det vil provosere effekten av "snowball". Ditt beste våpen er understreket ro og kald høflighet. Hold følelser under kontroll og ikke ta til hjerte.

Åpen kamp med sjefen er ikke den beste måten å løse problemer hvis det ikke er et brudd på dine arbeidsrettigheter. Vanligvis er det to måter ute: bare rolig gjør jobben din, ignorere uhøflighet eller avslutt. Konfrontasjon kan ikke løses.