Redusere antall ansatte

Redusere antall ansatte - utbredt måling av "overlevelse"selskaper i krisesituasjoner, økonomiske støt. Antall innlegg er avtagende (Merk, det er stillingene, og ikke de spesifikke medarbeiderne som opptar dem!), Hvis tilstedeværelse, på grunn av de tilsvarende tekniske og økonomiske grunner, er blitt uanmeldt.

I henhold til arbeidslovgivningen i Russland (klausul 2, del 1, artikkel 81 i LC RF) reduksjonen av ansatte til arbeidstakere kan utføres av eier av bedriften eller av den personen som er autorisert av ham bare i tilfelle endringer i organisering av produksjon og arbeidskraft:

• eliminering


• omorganisering


• konvertering

Det følger at reduksjonen i antall ansatte skal være berettiget i samsvar med arbeidskodeksen i Russland - bare da er det lovlig.

Når du bestemmer deg for å redusere antall ansatte Arbeidsgiver er forpliktet til å foreta de nødvendige endringene i staberbordet bedrifter, organisasjoner.

Personale reduksjonsprosedyren sørger for skriftlig varsel til arbeidstaker eller arbeidstakere som faller under reduksjonen, senest 2 måneder før forventet avskedsdato (Artikkel 180 i LC RF). En tilsvarende ordre utstedes om bedriften med en indikasjon på årsaken til reduksjonen.

også senest 2 måneder før oppsigelsen begynner, er arbeidsgiveren forpliktet til å varsle arbeidsformidlingsorganene om den kommende reduksjonen, og også å varsle den faglige komiteen i bedriften om de nødvendige endringene i organisering av arbeidskraft i bedriften.

Arbeidsgiver er forpliktet til hver ansatt som faller under reduksjonen, skriftlig for å tilby en overføring til en annen jobb i følgende rekkefølge:

• Å tilby en ledig stilling i selskapet, tilsvarende arbeidsavtalen som ble inngått med den ansatte (del 1 i artikkel 180 i TC)


• å tilby en underordnet ledig stilling, dersom det ikke er ledige stillinger som tilsvarer ansettelsesavtalen som er inngått med den ansatte.

På denne måten, ansatt som faller under reduksjon av ansatte, har rett:

• å godta en overføring til en annen stilling, tilsvarende den faglige kunnskapen, ferdighetene og erfaringen til den ansatte, dersom en slik stilling er ledig


• godta å overføre til en annen dårlig stilling, dersom en slik stilling er ledig;


• godta avskedigelseadvarsel og motta ytterligere kompensasjon i mengden av den gjennomsnittlige inntjeningen til den ansatte, som belastes i forhold til tiden som gjenstår før utløpet av varselperioden


• å motta avgangsvederlag i mengden av gjennomsnittlig månedsfortjeneste (del 1, artikkel 178 i RF-arbeidskodeksen)


• motta kompensasjon for ubrukt ferie.

På avskedsdagen mottar arbeidstaker full betaling, kompensasjon for ubrukt ferie, avgangsvederlag. På arbeidstakerens hender utstedte en arbeidsbok medrekord av oppsigelse. Retten til å motta fratrædelsesgodtgjørelse beholdes av arbeidstaker til han finner en annen jobb, men ikke mer enn 2 måneder fra avskedigelsesdagen.

Med en reduksjon i antall ansatte har enkelte arbeidstakere fortrinnsrett. Så prioriteringen ved å gå på jobb er gitt til arbeidstakere med høyere kvalifikasjon og produktivitet i arbeidet.

Ifølge punkt 261 i Russlands arbeidskodeks i forbindelse med personalreduksjon er det umulig å avvise gravide kvinner, kvinner med permisjonÅ ta vare på et barn under 3 år (fødselspermisjon), enslige mødre som reiser barn under 14 år (funksjonshemmede barn - opp til 18 år), andre personer som oppdra disse barnene uten mor.