Brev til kolleger ved avskedigelse

For det første må et farvelbrev når du reiserdeg selv. Å forlate arbeidet er enden av ett stadie i livet og begynnelsen av en annen. Men ofte skjønner vi ikke til slutten at den gamle fasen av karrieren (og kanskje til og med livsstien) er over. Et farvelbrev er en måte å sette en slags symbolsk poeng på, etter som du kan starte alt fra grunnen av.

Dernest Brevet til kollegaer ved oppsigelse forfølger og spesielt informasjonsmål. Fortell alle hvorfor du drar,kan være kjedelig. Og fra mangel på informasjon blir rykter født - ikke alltid hyggelige. I brevet kan du kort forklare hvorfor de tok en slik beslutning. Men samtidig forsøk å kunngjøre fakta, ikke bukke for følelser - de kan gjøre deg dårlige.

tredje, Et slikt brev vil bidra til å holde kontakten. Hvis du og dine kolleger ikke var i konflikt,Det er bedre å holde kontakten med dem selv etter avskedigelse. Spesielt hvis du skal jobbe i samme felt. Du vet aldri hvordan din fremtidige karriere vil utvikle seg og som kan være nyttig. Ikke slett alle bånd og brenn broene bak deg.

Forresten, om konflikter med kolleger. Hvis det var misforståelser, kan du bli fristet til å bruke et brev til kollegaer på tidspunktet for avskedigelse som en måte å snakke om sår og prikk alt jeg. Du bør ikke gjøre dette. Først vil du ikke motta svar fra brevet. Dernest Det er fare for å ødelegge deres forhold til dem, og som allerede nevnt ovenfor vet ingen hvordan livet kan vende.

Så hva skal jeg skrive om i farvelbrev? Det starter med en samtale til kolleger og en liten blokk med offisiell informasjon: Fra hvilken dato går du, hvis selskapetstor og ikke alle kjenner hverandre, er det verdt å nevne også hvilken stilling du okkuperte og hvilke plikter du utførte. Hvis du allerede vet din etterfølger - er det verdt å nevne dette i et brev, slik at kolleger vet hvem du skal vende seg til.

Etter det kan du kort redegjøre for årsaken til deres omsorg, hvis kolleger ikke er i ferd med det. Et avskjedsbrev når du forlater er din sjanse til å gi en "offisiell versjon" av din omsorg. Du trenger ikke å lyve, før eller senere vil sannheten komme ut uansett. Men ingen hindrer deg i å legge inn en gunstig situasjon for deg og for å forhindre spredning av negative rykter og formodninger.

Videre er det ønskelig Oppsummerer kort resultatene av felles arbeid, og best av alt - på en positiv måte. Dette vil hjelpe deg med å drepe ett skudd på toharer. For det første, hvis du påminner kollegaer om vellykkede fellesprosjekter, vil de for det meste huske dine minner, for du vil nå bli assosiert med sine egne suksesser. For det andre vil du selv ved skriving være i stand til å "bryte ned" sine faglige aktiviteter og trekke konklusjoner. Dette vil hjelpe i enheten til en ny jobb.

Hvis du har vært på god måte med kolleger, kan brevet til kollegaer ved avskedigelsen inkludere den emosjonelle delen. Etter å ha blitt ferdig med de organisatoriske øyeblikkene, Gi uttrykk for kolleger sin takknemlighet for det felles arbeidet og lykke til i fremtiden. Etter dette er det nødvendig å uttrykke håp for videreføring av kommunikasjon og la kontaktinformasjonen din slik at kolleger kan kontakte deg.

Ikke forvent det takk til kollegaens brevvil huske deg for resten av livet ditt. Men et slikt brev vil hjelpe deg med å si farvel til kollegaer, takk dem for å tilbringe tid sammen. Dette er spesielt viktig hvis du av en eller annen grunn ikke har muligheten til å gjøre det personlig. Du må forlate vakkert, og et farvelbrev er en flott mulighet til å legge igjen arbeidet med en positiv notat.