Hva å gjøre etter intervjuet

Hvis den potensielle arbeidsgiveren ikke har nektet deg direkte i intervjuet (eller ikke umiddelbart sagt at du er egnet), han burde fortelle deg hvordan og i hvilke termer han vil informere deg om sin beslutning. Hvis han ikke fortalte dette, ikke nøl med å klargjøre med ham når resultatet blir kjent. Også enig hvem som ringer hvem etter den tildelte tiden.

Noen ganger kaller arbeidsgiveren ikke etter samtalen først bevisst. Dette er en slags siste kandidatkontroll: Hvis han ikke kaller seg, betyr det at han ikke er detinteressert i arbeidet. Imidlertid kan man aldri vite sikkert hvorvidt arbeidsgiver har valgt en lignende strategi eller ikke ringe for noen annen grunn (kan ikke få feil rekordtelefonnummeret ditt, og så videre. N.).

Og så, Ring arbeidsgiveren etter intervjuet? Før utløpet av avtalt periode - nei, giTil arbeidsgiveren den tiden, som du var enig om. Hvis du skynder ham, er han usannsynlig å være mer støttende for deg. Så ring bare hvis arbeidsgiveren ikke ringte deg tilbake da han lovet.

Det kan vise seg at arbeidsgiveren ennå ikke har truffet en beslutning. I dette tilfellet, under samtalen, bør en ny periode utnevnes, i stedet for å ringe arbeidsgiver hver dag og irriterer ham med sin besettelse og utålmodighet. Hvis siste sikt blir utsatt flere ganger, tenk: Trenger du en slik jobb?

Hvis du ikke var enig i tidspunktet for den endelige avgjørelsen i løpet av intervjuet, du må ringe arbeidsgiveren etter intervjuet. Ikke ring neste dag: Det er usannsynlig at beslutningen vil bli gjort så fort. Men ikke forsink, eller den andre kandidaten vil overstige deg. Vanligvis tar arbeidsgiver flere dager til en uke for å ta avgjørelsen, så det er best å ringe dagen om tre eller fire dager.

Noen ganger forteller rekrutterere søkere om resultatene i henhold til følgende prinsipp: I tilfelle av suksess kaller de kandidatene, og i tilfelle avslag - skriver de via e-post. Derfor, etter intervjuet, ikke glem å regelmessig sjekke din e-postboks, inkludert mappen "Spam". Det skjer at de også blir informert om deres ansettelse via e-post. Du vil ikke miste plass bare fordi du har glemt å sjekke e-posten din?

Praksis er vanlig i Vesten skrive takk til en potensiell arbeidsgiver etter et intervju. Vi kan telle et slikt brevsycophancy, men hvis du deltar i et selskap hvis bedriftskultur ligger nær Vesten, kan du skrive et slikt brev. Det er ikke noe skammelig å takke arbeidsgiveren for det han har gitt deg sin tid.

Hvis du bestemmer deg for å skrive et slikt brev, Du må gjøre dette innen noen dager etter intervjuet, mens arbeidsgiveren fortsatt husker deg. Vær lakonisk og festet, ikke visoverdreven følelsesmessighet, men også stresset tørrhet er usannsynlig å være hensiktsmessig. Hvis du vil, kan du nevne i brevet hva du glemte å si i intervjuet, men du trenger ikke å gjøre det til en klone i CV og ros deg selv. Takk til arbeidsgiveren, prøv å unngå blatant smigeri.

Før du sender, må du kontrollere brevet for feil og skrivefeil, og vær spesielt oppmerksom på riktig stavemåte av adressatenes navn og adresse.. Ikke skriv et "upersonlig" brev: Du kommuniserer faktisk med denne personen personlig og bør huske, som navnet. Hvis du vet at minnet ditt fører deg til navn, be om et visittkort under intervjuet.

Så svaret på spørsmålet "Hva skal jeg gjøre etter intervjuet?" Er ganske enkelt: ha tålmodigheten til ens tålmodighet. Gi arbeidsgiveren tid til refleksjon, og etter utløpet, ring. Ikke vær påtrengende, men vær samtidig ikke redd for å kontakte arbeidsgiveren først hvis det er nødvendig.