Oppsigelse for fravær: prosedyren og prosedyren for avskedigelse av en ansatt for fravær
For i dag, kanskje, mestfravær er en vanlig årsak til ansettelse avskedigelse. Dette skyldes at avskedigelse for fravær er nesten den enkleste administrative artikkelen.
På den ene siden er det nok bare en fravær slik at arbeidstakerne kan avvises av juridiske grunner, mens selve faktumet av dette bruddet er enkelt nok til å rette og bevise.
Artikkel "Avslag på fravær" i Russlands arbeidskodeks
I Labour Code of the Russian Federation, detteproblemet er omtalt i del 6 i artikkel 81, ledd "a". Ifølge denne artikkelen kan en ansatt avskediges for en eller flere fravær, som ble løst i samsvar med dette.
Det bør bemerkes at begrepet "fravær"innebærer fravær av en ansatt på sin arbeidsplass i mer enn 4 timer. I samme tilfeller, når arbeidsdagen er 4 timer eller mindre, så i løpet av hele arbeidstiden. I tillegg bør det nevnes at etter en ansatt for fraværet registrert, gir det to arbeidsdager på det faktum at han ga en forklaring om hva som skjedde.
I tilfelle at arbeidstaker var fraværende fragyldig grunn og kan bekrefte det dokumentært, betraktes det ikke som en tur. Arbeidsgiveren er således forpliktet til å fastsette fraværet av en underordnet på arbeidsplassen, hvoretter han skal få forklaringer fra ham om det som skjedde.
Prosedyre og prosedyre for å avvise en ansatt for fravær
Fraværet av en ansatt på arbeidsplassen kan væreinnspilt på flere måter: ved hjelp av elektronisk system for å passere, memo leder eller handle på fravær, i personalavdelingen sammensatt av to vitner.
Etter at den savnede personen dukket opp på jobb,Det er nødvendig å kreve (i skriftlig eller muntlig form) et forklarende memorandum i denne saken. I de samme tilfellene, når arbeidstaker ikke er på arbeidsplassen i lang tid, blir han sendt et verdifullt brev som beskriver vedlagte materialer, der de må forklare sitt fravær på arbeidsplassen.
Og brevet blir som regel sendt med varsel om levering. Samtidig fortsetter selskapet å utarbeide daglige rapporter om fravær av en ansatt på arbeidsplassen.
I fravær av en forklaring, aden tilsvarende handlingen. Etter at lederen var i stand til å fastslå at underordnede ikke kom til å jobbe med respektløs grunn, kunne en avbestillingsordre allerede være signert.
Kompensasjon ved avskedigelse for fravær
Ved oppsigelse for å være en avskyring er arbeidsgiveren forpliktetBetal arbeidstakerkompensasjonen for ubrukt ferie, samt andre typer betalinger fastsatt av arbeidsavtalen, for eksempel bonuser. Samtidig beregnes kompensasjon på grunnlag av den perioden arbeidstakeren var tilstede på arbeidsplassen, og alle ufullstendige måneder er avrundet til det fulle.
I hvilke tilfeller anses avskedigelsen for fravær som ulovlig?
Avslag på fravær kan anses som ulovlig når arbeidstaker har en gyldig grunn som han ble tvunget til fraværende fra arbeidsplassen.
I dette tilfellet må forklaringsoffisøren værestøttet av relevante dokumenter (for eksempel et sertifikat fra sykehuset, trafikkpolisens rapport om en ulykke, og så videre). Det anses også for ulovlig dersom arbeidsgiveren ikke krever en forklaring fra den ansatte og ikke varslet ham med avskedigelsesordren.
Forfatter: Katerina Sergeenko
