Avslag etter ferie

I artikkel 127 i Russlands arbeidskodeks realisering av retten til å forlate ved avskedigelse av en ansatt. Hvis du avslutter jobben din, og du harDet er ubrukte ferier, du har to alternativer: Kontantkompensasjon og avskedigelse etter permisjon. I andre tilfelle er det ikke nødvendig å trene to uker etter ferien - den siste dagen i ferien vil bli ansett som avskedsdagen. Denne datoen er også skrevet i arbeidsboken.

Oppsigelse med senere oppsigelse er gitt på ansattens skriftlige søknad. Hvis en ansatt blir sparket for skyldige handlinger(Sykefravær, offentliggjøring av fortrolig informasjon tyveri, etc. - en komplett liste over slike handlinger kan bli funnet i artikkel 81 i arbeidsloven til å heve arbeidsavtalen av arbeidsgiver.), Og da kan det bare gjelder for økonomisk kompensasjon, for å bli sparket etter ferien en slik ansatt har ikke rett.

Hvis medarbeiderne forlater fordi han har utløper ansettelseskontraktens løpetidhan kan også bli gitt permisjon fraetterfølgende oppsigelse i tilfelle at permisjonstiden er delvis eller fullstendig utenfor ansettelseskontraktens løpetid. Avskedsdagen, igjen, vil være den siste dagen i ferien.

I tilfelle at arbeidstaker avgår på egen anmodning, har han rett trekke tilbake varsel om oppsigelse før den første dagen for permisjonen (hvis det ikke er i hans sted ennåinviterte en annen ansatt i overføringsordren). Når du gikk på ferie, er det ingen vende tilbake: du har faktisk sluttet å jobbe med arbeidsgiveren din.

Hvordan dokumenteres avskedigelsen etter ferien? Først av alt er det verdt å tenke på om din intensjon om å gå på ubrukt ferie før du må gå gi beskjed til myndighetene på forhånd. Så, hvis du slutter på egen hånd, bør dette gjøres ved søknad, dvs. senest to uker.

En anmodning om permisjon med senere oppsigelse skal formaliseres skriftlig, mens ansatt ikke er pålagt å følge planen for helligdager godkjent for inneværende år. Hvis medarbeiderne forlater på vilje, skriver han to erklæringer: søknad om oppsigelse og søknad om permisjon.

Hvis avskjed oppstår etter avtale fra partene, er det nødvendig å inngå avtale om oppsigelse av ansettelseskontrakten, og arbeidstaker skriver en søknad - permisjon med avskedigelse. Hvis grunner for oppsigelse (for eksempel, personalreduksjon eller andreomstendigheter som ikke er avhengige av partiets vilje), signerer arbeidstaker innkallingen og derved uttrykker samtykke til å bli avskediget og skriver søknad om permisjon med avskedigelse.

Arbeidsgiveren oppretter seg igjen to ordrer: ordre for registrering av permisjon og ordre foroppsigelse. For å utstede avskedigelse etter ferie med en bestilling blir det ikke ut, siden Arbeidslovgivningen stiller visse krav til behandling av dokumenter knyttet til oppsigelse og permisjon. Det anbefales å utføre begge ordrene samtidig, for å unngå misforståelser med end-to-end nummerering, heldigvis kan avbestillingsordren utstedes på forhånd.

Medarbeider får arbeidsbok, beregning og andre nødvendige dokumenter. på den siste arbeidsdagen (dvs. på den siste dagen før ferien). Faktisk avsluttes ansettelsesforholdet med arbeidstakeren på den første dagen for permisjon, og hans stilling anses ledig.

Hva om Under ferien blir sykehuset syk? I så fall blir sykefravær gjort underferie. Arbeidsgiver har krav på betaling av midlertidig uførepensjon. Men i dette tilfellet utsettes ikke datoen for oppsigelse av permisjon, og heller ikke datoen for oppsigelse.

Etterlatt etterfulgt av avskedigelse er ganske lovlig praksis, hvis alt er utformet riktig. Så hvis du forventer å bli avskediget etter avreise, legg sjefen på forhånd. Og hvis du plutselig forandrer deg om å slutte - gjør dette før du går på ferie, så blir det for sent.