Traumer på jobb

Til å begynne med, la oss vurdere, Hvilke typer arbeidsrelaterte skader eksisterer. Faktisk, faktisk, under uttrykket"Arbeidsskader på jobb" mistenkes for mekanisk skade på menneskets kroppsvæv. Det kan være et trivielt snitt av en finger med en skarp gjenstand. Som en følge av en slik liten skade vil arbeidskapasiteten reduseres.

Så, i henhold til deres klassifisering, er arbeidsskader delt inn i: kuttet, hakket, revet, skadet sår. Det er også mer alvorlige typer: amputasjon, knoglebrudd og leddforskjeller.

Selvfølgelig er folk som jobber i fabrikker, fabrikker, byggeplasser mer sannsynlig å få ulike skader på jobben ... Men det skjer at kontorarbeidere ikke er forsikret fra å bli skadet. Hva skjer i tilfelle skade på arbeidsplassen?

Først skal du gi den skadede personen Første medisinsk hjelp og ring en ambulanse. Merkelig som det kan virke, men uten doktorens konklusjon, blir traumer som er mottatt på fabrikken ansett som enkelt.

Når ulykken er løst, En spesialkommisjon på tre personer vil starte en undersøkelse på skadestedet. Øyevittner vil bli intervjuet, et sted anmeldthendelser og bilder. Også, offeret vil trenge å skrive en forklarende, som førte til en ulykke på arbeidsplassen. Etter undersøkelsen vil kommisjonen avgjøre alle omstendighetene under hvilke traumer ble mottatt på jobb.

Dessverre er ingen av oss immun mot noenulykker. Selv på vei til jobb kan du bli skadet. Og hva skal jeg gjøre i dette tilfellet? Faktisk var du faktisk ikke på jobb. Men på den annen side ville du ikke gå på jobb, det ville ikke være skade.

Traumer på vei til jobb I enkelte tilfeller er det også anerkjentproduksjon. For eksempel, hvis en ansatt blir å jobbe eller gå hjem etter en hard dag på arbeidsgivers transport, er en slik skade anses produksjon. Dette er også turen på egen transport, men bare hvis arbeidsgiver har lov til å bruke bilen for forretningsformål (slik posisjon nødvendigvis foreskrevet i arbeidsavtalen). Dessverre, hvis du reiste med offentlig transport eller gikk til fots, vil skaden i dette tilfellet ikke bli vurdert som produksjon.

Det skjer som en ansatt På arbeidsgiverens instrukser bør det gå med noen oppgave. Ofte er slike instruksjoner gitt på sluttenarbeidsdag slik at du umiddelbart kan gå hjem uten å stoppe på kontoret. Og så på vei oppstår hjemme og en ulykke, som følge av at arbeidstakeren fikk skade. Dessverre vil en slik uttalelse av spørsmålet ikke vitne til den ansatte. Tross alt er dette traumet ikke anerkjent som industrielt (bare hvis transporten som er tildelt av arbeidsgiveren ikke er brukt).

Eventuelle traumer på jobb berøver en person for en viss periode med evnen til å tjene penger. Betalinger for arbeidsskade er ment å kompenseretapte inntjening. Også betalinger vil gå til å betale for medisinske tjenester og rehabilitering. Og ikke glem moralsk skade. Tross alt, bør denne faktoren også tas i betraktning. I tilfelle at en tredje person er skyldig i å få traumer på jobb, må denne personen kompensere for moralsk skade.

Viktig! Ikke glem at det i noen tilfeller ikke vil være lønn for arbeidsskade, fordi offeret selv kan bli anklaget for det som skjedde. Det kan være noe et traume på jobb, oppnådd som følge av alkoholisk eller narkotisk beruselse. En lignende situasjon vil bli klassifisert som en ulykke som ikke er relatert til produksjonen.

Veldig ofte Arbeidsgiveren forsøker å kaste opp skadesaken og overtaler offeret for ikke å klage i alle tilfeller. Med ord kan de love å betale fullstendig for behandlingen på et godt sykehus. Men dessverre er slike løfter ofte tomme. Som et resultat vil offeret bli utslettet av helsehensyn. For ikke å falle i en slik situasjon, bør man ikke fortsette med arbeidsgiveren. Å gjennomføre en undersøkelse vil gi en sjanse til å motta en tilsvarende betaling og gjøre arbeidsgiveren ansvarlig for å skade helsemessige forhold.