Arbeid under ferien

Selvfølgelig skjer alt. Det skjer at en kollega, som utfører sine plikter i ferien, blir syk eller bare ikke klarer seg. Det skjer at vanlige kunder ønsker å jobbe bare med en bestemt spesialist, og de må regnes med, fordi penger og omdømme står på spill. Ansatte med nøkkelstillinger, kvalifiserte spesialister og spesialister som er "i en enkelt kopi" på bedriften, Arbeid i løpet av ferien er heller ikke en nyhet.

Hvis saken ikke er komplisert og ikke krever mye tid,Hvis du er på god vilkår med myndighetene og er klar til å hjelpe, er det ganske mulig å yte en slik tjeneste. Men husk at sjefen ikke har rett til å tvinge deg til å jobbe med din juridiske permisjon. Arbeid under ferien er regulert av artikkel 125 i Russlands arbeidskodeks. Hvis arbeidstaker må være til stede på arbeidsplassen under sin ferie, ferie tips. Og denne anmeldelsen er tillatt kun med samtykke fra den ansatte, du kan ikke bli tilbakekalt fra permisjon på grunnlag.

Del av permisjonen ikke brukt i forbindelse medtilbakekalling må kompenseres. I disse dager kan du "gå en tur" i det nåværende arbeidsåret når du vil, og du kan legge til neste betalte ferie neste år. Men husk at det er kategori av ansatte som ikke kan tilbakekalles fra permisjon. Det inkluderer arbeidstakere under 18 år, gravide kvinner og arbeidstakere som er ansatt i arbeid med skadelige og / eller farlige arbeidsforhold.

Men arbeid i ferien er ikke alltid forbundet medtilbaketrekking fra ferie på presserende (eller ikke veldig forretningsmessig). Det skjer at arbeidstakeren ønsker å ta en ferie, få ferie, men mens du arbeider på ferie og får betalt. Men "ønsker" betyr ikke "kan" eller "har rett". Du kan ikke både være på ferie og på jobben, du kan ikke samtidig motta lønn og ferie. Og det er usannsynlig at arbeidsgiveren vil være glad for denne situasjonen.

Det eneste som kan snakkes om i denne situasjonen handler om erstatning av permisjon med monetær kompensasjon. Men det er mange begrensninger somregulerer artikkel 126 i LC RF. Den årlige hovedbetalte permisjonen på 28 dager kan ikke erstattes av monetær kompensasjon. Kun delen av permisjon som overstiger 28 dager kan kompenseres.

I tillegg grunnleggende og ekstra betalte helligdager kan ikke erstatte økonomisk kompensasjon, når det gjelder gravide, arbeidstakere under 18 år og en ansatt som er ansatt i arbeid med skadelige og / eller farlige arbeidsforhold, for arbeid under slike forhold.

Noen ganger - hvis arbeid under ferien er gunstig ogansatt og arbeidsgiver - de finner løsninger. For eksempel går en ansatt til en annen betalt ferie og får ferie. Og arbeidsgiveren konkluderer med ham på dette tidspunkt en kontrakt for levering av betaltjeneste eller avtaleavtale. Men disse måtene er risikabelt nok og ikke alltid lovlige. I løpet av ferien skal ansatt ikke være på bedriftenes territorium, slik at problemer med arbeidsinspeksjon ikke kan unngås.

Er det mulig å jobbe på ferie, hvis dujobber deltid? Har du for eksempel en ferie på en jobb, men samtidig jobbet for en annen? Dette alternativet er heller ikke mulig. I henhold til artikkel 268 i LC RF ferie på deltidsjobb bør gis samtidig med permisjon på hovedoppgaven.

Så det arbeid i ferien kan ikke. Hvis du ikke kan uten deg - du må registrere degla en anmeldelse og ta en tur resten av ferien etterpå. Vel, hvis du vil forbedre din økonomiske situasjon ved å få ferie lønn og lønn eller jobber på en annen jobb, så er det umulig å gjøre det lovlig.