Kontorplankton

For å avgjøre hvilken type ansatte som kan tilskrives kontorplanktonet, la oss gå til begrepet plankton i biologi. plankton Er en samling av forskjellige små organismer som ikke klarer å motstå dagens og derfor fritt drivende i vannsøylen.

Kontorplankton Er kategorien av ansatte som sitter utearbeidstider fra klokken ni til seks, fra mandag til fredag, bare for å få lønn og holde ut før pensjonering. Generelt, drift med strømmen i kontoret havet. Noen ganger fungerer kontorplankton til og med - i løpet av en pause mellom tefester, røykbrudd, spille solitaire-spill og lese underholdningssteder.

I de fleste av disse arbeidstakere har ikkeunderordnede, utfører ikke det viktigste og presserende arbeidet og mottar ikke en svært høy lønn, noe som gjør det mulig for dem uten forakt av samvittighet å forsømme sine plikter. Pareto Act in Action: 80% av arbeidet utføres av 20% av de ansatte. Følgelig er de resterende 80% av de ansatte - dette er hovedsakelig kontorplankton, hvor det ikke er mye arbeid igjen.

Kontorplankton kan ikke alltid gjenkjennes på et øyeblikk: slike ansatte er veldig glad i å studere etterligning av grov aktivitet, skaper utseendet på arbeidet. De går fra kontor til kontor med dokumenter og mapper i hendene, dusjet de pulten hennes, ser på Solitaire "Klondike" like alvorlig som om det var en årsrapport, og med jevne mellomrom sukk, som om klager hadde falt på dem en umulig jobb.

Selvfølgelig, vi kan ikke si at kontoret plankton ikke fungerer i det hele tatt: de er også verdsetter stille og støvfritt jobb arbeid å åpent engasjere seg i å gjøre ingenting. De prøver bare å ikke strekke seg utover mål. Mange av dem er i god stand med myndighetene - inkludert gjennom evnen til å presentere sine prestasjoner i gunstig lys, selv om det ikke synes å være noe å representere.

Er kontoret plankton farlig for selskapet? Ved første øyekast, nei. Slike mennesker finnes i nesten alle selskaper (unntatt kanskje den minste). De forsøker ikke å øke, ikke forsøk å aktivt kjempe for deres rettigheter. De jobber imidlertid ikke for hardt, men arbeidet som er tildelt dem, er ikke så viktig og presserende at den utydelige eller substandard ytelse kan gi selskapet skade.

Men la oss ta en titt på kontorplankton når det gjelder forbruk av selskapets ressurser. Hver ansatt er en regningspost forselskaper: lønn, ferie betaling, sykefravær og ytelser. I tillegg bruker ansatte telefon, Internett, strøm, kontorutstyr og rekvisita ... Listen kan fortsette i lang tid, og alt dette er betalt av arbeidsgiveren. Redusere mengden kontorplankton, du kan kutte kostnader for det - og selskapets fortjeneste vil ikke være mindre, fordi kontorplankton fortsatt ikke gjorde noe.

Hva gjør arbeidsgivere for å kvitte seg med kontorplankton? Oftest er kontoret planktonet "rede" i de selskapene der det ikke er noen klar ansvarsfordeling og ansvar, klare kriterier for vurdering av det utførte arbeidet. Utvilsomt å distribuere ansvar og innføre gjennomsiktige kriterier for vurdering av faglig aktivitet, er det mulig å identifisere de ansatte som ikke gjør noe praktisk, og motta lønn for dette.

Deretter bestemmer arbeidsgiveren, hvor mange mennesker trenger han å utføre det daglige arbeidsområdet, og "ballast" avskediges nå, enten kuttepersonale, eller skrive i stedet for plankton virkelig interessert i arbeidet med kandidater.

Men ikke klandre konturplankton for alle problemene: oftest er det ikke en årsak, men en effekt. Mest av alt kontorplankton i de selskapene hvor sjefene vet ikke hvordan man skal tilordne plikter riktig og last opp ansatte virkelig viktig og interessant arbeid, motivere dem til profesjonelle aktiviteter.

Hvis hver av oss hadde muligheten til å finneinteressant spennende arbeid på yrke, så ville det være mindre kontorplankton. La oss håpe at en dag en slik mulighet vil være for alle, men for nå - i vår makt til å gjøre alt som er mulig for å ikke bli til en amoeba, som lever fra kabal til en røykpause.