Årlig grunnlønn

Arbeidslovens artikkel 114 garanterer arbeidstakernes rett til årlig ferie med bevaring av gjennomsnittlig inntjening og arbeidssted (stilling). Varigheten av årlig grunnlønn er 28 kalenderdager. Det er kategorier av arbeidstakere som har rett til utvidet grunnlov, slike saker er oppført i arbeidskodeksen og noen andre føderale lover.

Varigheten av hovedlønnen er beregnet ikke i arbeidstakere, men i kalenderdager, derfor inkluderer den lørdager ogpå søndag. Dette gjelder imidlertid ikke for ikke-arbeidsdager som faller innenfor ferieperioden: hver ikke-arbeidsferie er et pluss for en ferie, pluss en dag for hvile.

Ansatte har rett til årlig grunnlønn etter en viss tjenestetid. Retten til å bruke permisjon for det første arbeidsåret er mottatt av den ansatte, og har kontinuerlig jobbet i seks måneder med denne arbeidsgiveren (selv med gode forhold til arbeidsgiverendu kan gå på ferie og før utløpet av seks måneders arbeid etter avtale av partene). I fremtiden kan du gå på ferie i en hvilken som helst periode av arbeidsåret i samsvar med den godkjente ferieplanen.

Retten til en årlig grunnlønn før utløpet av seks måneders løpende arbeid har kvinner før eller umiddelbart etter barselsorlov, arbeidstakere under 18 år, samt arbeidstakere som har tatt barn eller barn under 3 måneder.

Tidsplanen for helligdager er godkjent senest 2 uker før neste kalenderår kommer. Det er obligatorisk for både ansatte ogarbeidsgiver. Ikke senere enn 2 uker før arbeidstakers ferie begynner, må de varsle tidspunktet for begynnelsen av den årlige grunnferien mot signaturen. Det finnes en rekke kategorier av arbeidstakere som får en årlig betalt ferie på et tidspunkt som er praktisk for dem (for eksempel kan en ektemann kreve ferie under konenes barselsorlov).

Det er en mulighet utvide eller utsette en årlig betalt permisjon for en annen periode. Dette begrepet bestemmes av arbeidsgiveren, vurdererønsker av den ansatte. Slike tilfeller inkluderer for eksempel midlertidig funksjonshemming av den ansatte. Opphold kan overføres til neste arbeidsår, dersom forlatelse kan ha en negativ innvirkning på det normale arbeidet i organisasjonen / IP. Men slik permisjon må brukes innen tolv måneder etter utgangen av det arbeidsår hvor den ble tildelt.

men Du kan ikke gå på permisjon i to påfølgende år. Det er også forbudt ikke å gi årliggrunnleggende betalt permisjon til underarbeiderne (under 18) og arbeidstakere som er ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.

Den årlige grunnbetalte ferien kan deles inn i deler (dersom både arbeidstaker og arbeidsgiver er enige). Men det skal bemerkes at minst en del av ferien må være minst 14 kalenderdager.

Arbeidsgiver har rett til å tilbakekalle en ansatt fra permisjon bare med samtykke, mens ubrukt del av permisjonen kan væreBruk i samme arbeidsår eller vedlegg til neste ferie. Gravide kvinner, arbeidstakere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, og arbeidere under 18 år, kan ikke bli tilbakekalt fra permisjon.

Ved oppsigelse skal arbeidsgiver betale til arbeideren Kontantkompensasjon for ubrukt ferie eller gi ham forlat med senere oppsigelse.

Kort sagt, alle regler for levering av årlig grunnlønn, flere detaljer finnes i Kapittel 19 i Russlands arbeidskodeks. Det er svært viktig å kjenne dine rettigheter og garantier for permisjon (selv om dette gjelder alle arbeidsrettigheter og selvfølgelig plikter).