Hva er crowdsourcing?

Vi har allerede en gang skrevet om outsourcing -outsourcing ansatte til å utføre bestemte oppgaver, enkelt eller langsiktig. Crowdsourcing ligner på outsourcing fordi den er basert på tiltrekning av tredjeparts menneskelige ressurser. Men hvis outsourcing innebærer konklusjon av en offisiell avtaleCrowdsourcing folk er tiltrukket på grunnlag av offentlig tilbud.

Hva er et offentlig tilbud? La oss si et fast behov for å utvikle et designkalendere. I stedet for å ansette en designer, annonserer hun på nettstedet hennes en konkurranse om den beste designen. Det vil si at det gjør et bestemt forslag adressert til en udefinert sirkel av personer (besøkende - potensielle budgivere). Dette tilbudet inneholder alle vilkårene i kontrakten.

Den som responderte og oppfylte betingelsene (som deltok i konkurransen og vant) har full rett til å kreve fra tilbyder (firmaet som gjorde tilbudet) av utførelseforpliktelser, spesifisert i kontrakten (i dette tilfellet - godtgjørelse for å vinne anbudet). Som et resultat har firmaet et design, vinneren har en premie, deltakerne har en moral tilfredshet fra deltakelse.

Dette er prinsippet om crowdsourcing. Selskapet gjør et åpent tilbud, og amatørentusiaster gjør det for en liten belønning eller ut av ren entusiasme. Kunngjør en konkurranse med et gebyr er billigere enn å ansette en profesjonell, og du kan se på vinneren senere, og kanskje ta ham inn i de ansatte som allerede er post-factum.

Et av de levende eksemplene på kommersiell crowdsourcing er selskapet Threadless, engasjert i produksjon av T-skjorter. T-skjorte design er laget av besøkende, og besøkende velger også 4-6 design hver uke, som vil bli lansert i produksjon dersom det er nok forhåndsordrer skrevet. Vinnerne mottar premier og kontanter, og navnene deres er trykt på T-skjorter.

Crowdsourcing i Internett-sfæren kan være ikke-kommersiell. Mange Internett-prosjekter eksisterer på grunn av crowdsourcing, på entusiasmen til brukere som delerskape innhold og motta kanskje moralsk tilfredsstillelse. Et av deres mest slående eksempler er den frie encyklopedi Wikipedia, hvor brukere lager og redigerer artikler selv.

Crowdsourcing er gunstig for selskapet ved at lar deg redusere kostnadene vesentlig: hun får mange ideer tilsmå penger. I tillegg konkurrerer offentlige konkurranser om selskapets produkter, som fungerer som en form for reklame. Men samtidig har crowdsourcing sine ulemper.

Crowdsourcing kan være bra for engangseier, Det er vanskelig å bruke crowdsourcing på en kontinuerlig basis: før eller senere vil publikums interesse falme. Ikke ta til crowdsourcing hvis du er begrenset i tidsressurser: hvem vet hvor lang tid det tar før noen gir en virkelig verdig idé.

I tillegg, hvis det er mange ideer, må noen takle strømmen (for å få et korn av gull, må du vaske mye sand, Andelen gode ideer og forslag er vanligvis små). Og kanskje så, vil ideene være ubetydelige hvis publikum av en eller annen grunn ikke interesserer seg for konkurransen.

Problemet er også det Noen skruppelløse arbeidsgivere forklare crowdsourcing for en konkurranse for å fylle en ledig stilling. Kaller det crowdsourcing i sin sannemening er vanskelig. Offentlige tilbudskontrakten, som folkemelding er basert på, innebærer ikke at en arbeidsavtale inngås, i motsetning til en konkurranse om erstatning av en stilling. Faktisk er dette ikke crowdsourcing, men trivielt svindel.

Noen ganger hjelper crowdsourcing virkelig med selskapetfinne nye ansatte, men det er snarere en "bivirkning": levering av en arbeidsplass er vanligvis ikke en forutsetning for det offentlige tilbudet. Derfor stole på det som en metode for å lete etter potensielle ansatte er ikke nødvendig. I tillegg, ikke det faktum at en person som en gang tilbød en god ide, er egnet som fast ansatt. Plutselig er han ikke disiplinert? Eller vet ikke hvordan man skal jobbe i et lag?

Så, crowdsourcing er en av måtene å "skifte fra et sykt hode til en sunn" og spare penger. Det er situasjoner der det er gunstig for alle parter, men du bør ikke misbruke den.