Outstaffing av ansatte

Outstaffing-ansatte i dag - dette er ikke den mest populære tjenesten blant innenlandske selskaper. Faktisk begynte det å bli behandlet bare isent på 90-tallet, mens det i USA og Europa ikke bare brukes lenge, men også aktivt. Det er mulig at førstegangsverdien til de ansatte ikke er klare for arbeidsgivere, slik at de ikke tyder på det. Selv om bare i USA er det mange outstaffing selskaper som tilbyr sine tjenester. Og outstaffing markedet vokser hvert år!

Outsourcing av personell, utleie og leasing er i hovedsak liknende konsepter. Essensen er bare i selskapets behov. Så outsourcing er å ansette ansatte uten å inngå en juridisk kontrakt med dem, og outstaffing-ansatte overfører det til et annet selskap. Faktisk forblir alle ansatte på deres plasser og utfører de samme oppgaver, men bare under en annen retning. Derfor bestem deg selv hva du trenger: ansette ansatte eller gi dem "lån".

Personellleasing er så å si bruken av eksterne arbeidskraftressurser, som er tiltrukket av en tredjepartsorganisasjon gjennom en mellommann. Men faktum er at det engelske ordet leier innRussisk har betydningen av å "leie ut", så begrepet "leasing" i forhold til mennesker må vi søke feil. Selv i juridiske dokumenter er det ikke mulig å beskrive selskapets aktiviteter som å yte personellleasing. Derfor benyttes begrepet outstaffing av ansatte.

Et hvilket som helst foretak kan bruke eksternt ansatte for en rekke grunner. Dette kan være behovet for å redusereantall ansatte i bemanning eller behovet for å redusere den administrative og økonomiske byrden på selskapet og samtidig opprettholde direkte styring av ansatte. Outstaffing gir også ansatte muligheten til å kontrollere den mest fleksible og tillate den effektive mengden som er nødvendig for å utføre en bestemt arbeidsbelastning.

I tillegg, Outstaffing-ansatte er også fordelaktig for bedriften når det er nødvendig å ansette praktikanter, utenlandske statsborgere eller gi midlertidig ansettelse. I dette tilfellet vil organisasjonen redusere betydelighvor mye arbeid regnskapsavdelingen og personellstjenesten har, og vil beskytte seg mot eventuelle krav som kan komme fra skatte-, retts- eller arbeidstjenestene.

For små bedrifter som faktisk kun har et begrenset antall ansatte, er utstøttende ansatte et redningsstrå. Ved hjelp av outstaffing er det mulig å bringe det praktiske antall ansatte til ønsket nivå..

Separat er det nødvendig å fortelle om utleie av utlendinger. For å unngå ulike problemer medmigrasjonstjenester og lette oppgaven med å samle alle nødvendige dokumenter i mange tilfeller, og også utstyre utenlandske statsborgere. Således fungerer ikke høyt kvalifiserte medarbeidere for deg. Men i praksis - alt er akkurat det motsatte. Godta at outstaffing-ansatte har en rekke fordeler, så denne markedsnissen utvikler seg så raskt i vestlige land.

For å benytte tjenestene til utleie av personalet må du inngå avtale med et leasingselskap. dess~~POS=TRUNC, for øyeblikket er det ikke slike leasingselskaper på det innenlandske arbeidsmarkedet som bare ville håndtere denne typen virksomhet og outstaffing ansatte fra egen håndpersonale. Derfor tilbyr ofte forskjellige firmaer andre firmaer til å bruke sine egne spesialists tjenester i en viss tid. Dette selskapet kan ikke kalles leasing, fordi dets hovedoppgave har ingenting å gjøre med outstaffing.

Det beste alternativet for leasingfirmaer er rekruttering av byråer. De utfører for tiden funksjonerleasing selskaper. Men i rekrutteringsbyråer er det ikke alltid mulig å finne dyktige spesialister, som kunne utnevnes som prosjektledere.