Hva er et tilbud?

I oversettelse fra engelsk jobben er jobbtilbud. Dette dokumentet regulerer relasjoneransatt og arbeidsgiver fra arbeidstidspunktet og tegn tidligere enn arbeidskontrakten. I Vesten er undertegnelsen av et jobbtilbud en vanlig praksis, vi har kun dette dokumentet signert av noen få selskaper som fokuserer på vestlige standarder. Hvorfor er dette gjort?

Vanligvis, under et intervju, viser det seg ikke bare profesjonaliteten til søkeren og hans overholdelse av ledig stilling, men også Arbeidsforhold i selskapet: Alt det samme under intervjuet, ikke bareArbeidsgiver vurderer søkeren, og søkeren bestemmer om han vil jobbe i dette selskapet. Men ingen er imot misforståelse: arbeidsgiveren kunne feilaktig forklare arbeidsforholdene, eller konkurrenten misforstått dem. For å unngå misforståelser foreslår arbeidsgiver å signere et tilbud.

Faktisk er dette dokumentet skrevet skriftligArbeidsforholdene som arbeidsgiveren fortalte under intervjuet: Beskrivelse av stillingen, hovedbetingelsene, ansettelsesdato, nyanseringstidspunktet for prøvetiden, kontraktens varighet, mengden lønn og kompensasjon, sosiale ytelser mv. Jobtilbudet er mer informativt i naturen og har ingen lovlig kraft.

Hvorfor trenger jeg et jobbtilbud? For søkeren - dette er en indikator på at han skal jobbe i et solid selskap som styres av vestlige forretningsstandarder. I tillegg er det en garanti for at søkerens forventninger og rekrutterens løfter ikke vil spre seg til virkeligheten. Det er sant at RF Tollkodeksen ikke regulerer på noen måteet skriftlig jobbtilbud signert før arbeidsavtalen ble inngått, men dette er bedre enn ingenting. I en kontroversiell situasjon (for eksempel i tilfelle avslag på å undertegne en ansettelseskontrakt), kan tilbudet om tilbud bli vurdert av retten som bevis.

For arbeidsgiveren er jobbtilbudet garantere at søkeren har avtalt arbeidsforhold og vil begynne å utføre oppgaver på forfallsdato. I praksis med HR-ledere er det ofte tilfellerSøkeren nådde det siste utvalget, ser ut til å ha blitt enige om å jobbe, og i siste øyeblikk nektet eller bare ikke gått på jobb uten å forklare årsakene. I dette tilfellet vil sjefbudet sone den muntlige avtalen mellom søkeren og arbeidsgiveren, slik at konkurrenten vet at han har påtatt seg visse forpliktelser, og det er ingen vende tilbake.

Uniform standard for registrering jobb tilbud er ikke til stede, fordi dette dokumentet har en semi-offisiellkarakter. Vanligvis er arbeidsgiver, når han jobber med et tilbud, orientert mot søkeren, og prøver å forestille seg at det er viktig for ham å vite om sin nye jobb. Oftest er jobbtilbudet trykt på brevpapir. Det spesifiserer navnet på stillingen og strukturenheten, listen over stillingsansvar, prøvetidens lengde og vilkårene, lønnsbeløpet (inkludert bonuser, bonuser, bonuser), sosial- og kompensasjonspakke, arbeidsdato, etc. Senere blir denne informasjonen duplisert i ansettelseskontrakten.

Men som allerede nevnt ovenfor, i Russland, i motsetning til i vestlige land, formelt lovlig arbeidstilbud har ikke - Arbeidsforholdet etableres barearbeidskontrakt. Jobbtilbud er et formelt informasjonsdokument som ikke garanterer at søkeren faktisk vil gå på jobb på fastsatt tidspunkt: både han og arbeidsgiver har rett til å nekte. Men jobben tilbakemelding er et slag for både arbeidsgiverens og søkerens rykte, og omdømmet i næringslivet betyr mye (selv om ikke alle forstår dette).

Så hvorfor trenger vi et tilbud om det ikke har lovlig kraft og gir ikke 100% garanti? Dette dokumentet reduserer risikoen for gjensidig misforståelse, gir en mulighet til å snakke om fordelene og danner et positivt bilde av firmaets arbeidsgiver, som viser sine høye standarder.