Teambuilding: metoder for teambygging

Begrepet "team building" kommer fra engelske ordteam - team og bygningsbygging. Dessverre innebærer mange ledere at bedrifter driller under teambuilding, og tenker at alkohol vil samle sine ansatte. Faktisk kan bedriftens fester være en del av teambyggingsprosessen, men bortsett fra dem er det mer effektive metoder for teambygging, som du må søke i et kompleks.



Før du fortsetter direkte til teambuilding, sjefen bør ta en nærmere titt på arbeidsstyrken. Utenfor observatøren er vanligvis helt synlig,hvem blant medarbeiderne kommuniserer med hverandre, og hvem foretrekker å unngå hverandre. I hvert lag er det mennesker som er tiltrukket av, søker støtte og hjelp. Slike personer bør være involvert i lagbygging, og begynner å samle laget rundt dem.



Oftest er teambuilding en utendørs arrangement i naturen eller i et spesielt leid rom for dette. Kommunikasjon utenfor kontoret fjerner sjakkeneformaliteter og vil hjelpe medarbeidere å åpne opp på den nye siden. Varigheten av teambuilding er fra flere timer til flere dager, avhengig av selskapets evner og oppgavene som er tildelt.



Blant de vanligste former for lagbygging vi kan skille mellom:

• team sport spill og aktiviteter (paintball, fotturer og sykling, rafting på elven, etc.)


• aktiviteter av kreativ karakter (lagkonkurranser, intellektuelle konkurranser, rollespill)


• aktiv trening, fokusert på samspill i teamet (det såkalte "tauet kurset" er mest kjent)

Valget av formen for lagbygging avhenger av målene sine, samt om egenskapene til laget. Idrettsaktiviteter er gode hvis arbeiderenSamlingen består av unge mennesker, men hvis sammensetningen er av forskjellige aldre, er det bedre å velge en mer fredelig måte å samle. For å danne en lagånd er lagkonkurranser egnet, men hvis oppgaven er for eksempel å lære ansatte å distribuere ansvar på en effektiv måte, vil et rollespill med vekt på samspillet være mer hensiktsmessig.



Lagbyggingsscenario bør tenkes på forhånd. Dette kan tildeles personale med ansvar for personell, eller å kontakte fagpersoner (det finnes organisasjoner som tilbyr teambuilding tjenester til bedrifter). Oftest flere spesialister jobber med utviklingen av scenariet teambuilding, fordi det er nødvendig å komme opp med en lys og minneverdig Storyline hendelser, for å ta hensyn til en rekke psykologiske aspekter (fordi det opprinnelige formålet med teambygging - ikke bare for å underholde, men å samle teamet) og sørg for å komme opp med et scenario kan realiseres i praksis .



Teambygging scenarier kan være svært forskjellige. Ganske etterspurt scenarier av rollespill, basert på historier om kjente filmer eller bøker. Teambuilding utført i henhold til dette scenariet vil være atmosfærisk, minneverdig, og nødvendigheten av å utføre denne eller den rollen vil vise karaktertrekkene til de ansatte, som de kanskje ikke har vist tidligere.



Et annet populært teambuilding format er oppdrag (eventyr). Denne konkurransen innebærer prestasjonEt bestemt mål ved å utføre en rekke oppgaver. Å utføre en oppgave gir deg muligheten til å gå videre til neste. Denne typen teambygging gjør det mulig for oss å samle teamet og etablere samspill mellom ansatte.



Kreative aktiviteter kan være svært variert. Oftest betyr de lagarbeid på et bestemt prosjekt: en avis, en film, en fotoutstilling. Deltakerne kan til og med tilby å åpne sin egen restaurant, og gi alle lagene det samme settet av produkter. Alt dette hjelper ikke bare med å vise kreativitet, men også å lære ansatte å fordele ansvar når de jobber i et lag.



Indirekte til teambuilding kan inkludere en feiringfødselsdager av ansatte og nyttår, corporate parties ved andre anledninger. Spesielt populære i disse dager er tema kostyme fester.



Teambuilding forhindrer konflikter i teamet og bidrar til å skape et sammenhengende og effektivt team medarbeidere som er villige til å jobbe hardt, ikke bare for personlig vinning, men også for det felles gode.



</ p>