Eichar: Bare en karriere eller noe mer?

Selvfølgelig har spesialarbeider utført rekruttering lenge før fremveksten av et slikt yrke som ejchar. De ble kalt personellrekruttere, rekrutterere, rekrutteringsansvarlige. Er ejcar forskjellig fra disse spesialistene med noe annet enn tittelen? Hvorfor er dette yrket et av de mest lovende?

HR er en forkortelse for Human Resources Manager, leder av arbeid med menneskelige ressurser. Ja, personalet er en like viktig ressurs for enhver organisasjon eller bedrift, som alle andre. Jakten på kvalifiserte spesialister ble kalt headhunting, "bounty junting". Oppgaven av en aychar er ikke bare å passivt sitte, lese CVene sendt og gjennomføre en type intervjuer med søkere. En god eichar bør være en ekte jeger, uavhengig som fører til selskapets verdifulle ansatte.

Hva gjør aykaren? I tillegg til de faktiske rekrutteringsfunksjonene for utvalgetog ansettelse av personell, er det mange andre plikter på skuldrene. Eichar er ansvarlig for personellregistrering (arbeid med dokumenter) og arbeidslønn for ansatte. Det er echar i svaret på motivasjon av personellet, inkludert materiale (bonuser, bonuser, sosial pakke). For å øke de ansattes produktivitet eychar bør gjøre opplæring og faglig utvikling, samt styrking av bedriftskultur (i særdeleshet, teambuilding). Eichar er ansvarlig for organisasjonsstrukturen i selskapet som helhet, tar beslutninger om utvikling og omorganisering. I noen selskaper er aychar engasjert i arbeid med fagforeninger.

Som vi ser, bestemmer HR-lederen i stor grad effektiviteten til selskapet. Derfor er det åpenbart at han skal være velbevandret, ikke bare hos mennesker, men også i Spesifikasjoner av organisasjonens arbeid. Det svake punktet til de fleste eichars eruvitenhet om selskapets arbeid. De kan gjennomføre psykologiske og kvalifiseringstester for ansatte, spør vanskelige spørsmål i intervjuet, men uten å forstå detaljene i selskapets arbeid for å øke effektiviteten er det umulig. Ingen sier at eichar må forstå IT-sfæren eller produksjonen av flasker grundig. Men han bør være oppmerksom på selskapets mål og strategier, for å ha minst generell informasjon om sine kunder.

hva kvaliteter skal ha en god echar? Først av alt, evnen til å forstå folk. Dette krever ikke en solid alder ellerpsykologisk utdanning. Mange unge uten diplom ved Det psykologiske fakultet er i stand til å "sprekke" kandidaten fra de første minuttene av intervjuet. Denne ferdigheten er enten der, eller det er det ikke. For det andre er det viktig sosialitet og fleksibilitet. Eichar kommuniserer daglig med mange mennesker. Ofte er det koblingen mellom selskapets ledelse og ansatte, så en god HR-leder burde kunne oppføre seg riktig i konfliktsituasjoner.

Eichar må være velvillig. På en eller annen måte er han - selskapets ansikt, slik at søkere ofte lager seg selvinntrykk av selskapet som helhet, med fokus på HR-lederens oppførsel. Evnen til strategisk tenkning og analytisk tankegang er viktig for echar. Du kan ikke uten denne intuisjonen i dette yrket: noen ganger hjelper det bare å "identifisere" den mest egnede kandidaten eller foreslå den riktige oppførselen i en gitt situasjon. Profesjonalitet, kompetanse, stressmotstand, diplomati, oppmerksomhet og ansvar anses også for å være nødvendig for echar. Eichar hyrer ikke bare, men brenner også folk. Hvis han ikke er klar til å ta på seg dette ansvaret, er han ikke klar til å være en echar generelt. En kompetent HR-leder må velge riktig tiltak; omsorg for ansatte er en del av hans oppgaver, men hun bør ikke gjøre det til en "mamma" eller "hønehøne"

Hvor å lære om ejchara? Et vanskelig spørsmål. På videregående skoler er det fortsatt ingen spesialitet som "HR Manager". Echaras er folk med en rekke utdanning - økonomisk, pedagogisk, psykologisk, filologisk og jevn engineering. Det er kurs, forretningsopplæring og mastergradsprogrammer som gir deg mulighet til å forbedre dine ferdigheter innen arbeid med personell. Det er imidlertid vanskelig å lære å være en ejchar - i dette yrket er det viktig å kombinere personlige kvaliteter, intuisjon og faglig kunnskap og ferdigheter fra et bredt spekter av områder. Men i dette tilfellet er saueskinnet verdt å lage - echar for øyeblikket er inkludert i listen over de mest prestisjefylte, populære og høyt betalte yrker.