Hvordan gjennomføre et intervju?

HR-leder er et relativt nytt yrke påmarked av verk. På universiteter er det fortsatt ingen spesialitet som en "rekrutteringsleder", derfor er de fleste eichars tidligere psykologer, lærere, økonomer ... generelt, representanter for ulike yrker. I første fase av karriereproblemet "Hvordan gjennomføre et intervju?" kan være ganske presserende for dem.

Det antas at intervjuet hjelper arbeidsgiveren til å se på den potensielle medarbeider. Faktisk er det omvendte også sant - I intervjuet søker søkeren ogsåvurderer sin potensielle arbeidsgiver. Det kan vel være at du som følge av intervjuet vil være fornøyd med jobbsøkeren, men han vil forbli misfornøyd med deg. Derfor anbefaler vi at du gjør deg kjent med vårt råd om hvordan du gjennomfører et intervju.

Fase ett. Fremstilling av

Hvert intervju bør være forberedt. Husk at det er du intervjue, så du bør ha minst en grov handlingsplan - la prosessen gå sin gang umulig. Du trenger:

• Identifiser spørsmål for intervjuet. Det er best å lage en liste for å glemme ingenting.


• Forbered de nødvendige materialene for søkere (spørreskjema, krav, stillingsbeskrivelse, beskrivelse av arbeidsforhold).


• Å samle en eksakt liste over kandidater for stillingen for effektivt å allokere tiden for å gjennomføre intervjuer (for en kandidat i gjennomsnitt 20-30 minutter).


• Identifiser med lokalet for intervjuet (helst hvis det er et eget rom).


• Informer kandidater om tidspunkt og sted for intervjuet.


• Vær oppmerksom på utseendet ditt. Legg merke til at på tidspunktet for intervjuet deg - møte med selskapet, standard, og det er for deg kandidaten vil bli dømt på de mulige medarbeidere.

Fase to. intervju

Så, tiden "H" er kommet, og kandidaten til stillingen er allerede sitter motsatt. Hvordan gjennomføre et intervju, slik at du og søkeren er fornøyd med hverandre? Vi tilbyr deg noen tips.

Rådet først. Ordne personen til deg selv, opprettkomfortabel atmosfære. Det er ikke nødvendig å "trykke" på kandidaten og å kaste ham med spørsmål fra dørstokken. Smil, fortell ham om selskapet, spør noen spørsmål om abstrakte emner (men ikke for personlig, selvfølgelig). Dette vil hjelpe kandidaten til å "skjule nålene".

Rådet for det andre. Velg riktig og still spørsmål. Først må du ikke duplisere spørsmål fra spørreskjemaet (i ekstremt tilfelle kan du angi personlig informasjon). Hvorfor spiste kandidaten tid på det, hvis det samme ble spurt muntlig? På samme måte ikke spørre om hva du allerede har lært av CV-en din. For det andre, still spørsmål for å få detaljerte svar på dem. Den største feilen er å stille spørsmål som du bare kan svare "ja" og "nei". Tredje, spør personlige spørsmål nøye og strengt etter behov. Hvis du absolutt trenger å finne ut om kandidaten for stillingen går til dekretet, rettferdiggjør først at et slikt spørsmål er hensiktsmessig.

Rådet for det tredje. Vær ekstremt korrekt. Ikke forstyrr kandidaten, og i hvert fall ikke snu intervjuet til din egen monolog. Ikke bli distrahert ved telefonsamtaler og samtaler med kolleger. Personlige problemer som ikke er relatert til utførelsen av arbeidsoppgaver (religion, seksuell orientering, politiske synspunkter) er tabu! Rolig, reservert, høflig, velvillig tone er det du trenger.

Rådet fjerde. Registrer det. Merket for ikke bare søkers svar på spørsmålene dine, men spesielt hans oppførsel: intonasjon, gester, ansiktsuttrykk, for mye kan sies om søkeren. Ikke slapp av og ikke bli distrahert - jo mer informasjon du samler, desto lettere blir det for deg å ta den endelige avgjørelsen.

Trinn tre. Hva er neste?

Intervju er ikke så dårlig. Etter det trenger du ta en avgjørelse. Prøv å ikke ta en avgjørelse direkte påintervju, lytt til alle kandidatene og sammenlign dem. Når du tar en beslutning, må du ta hensyn til alt: CV, spørreskjema og testmaterialer, oppførsel av kandidater, mellommenneskelige ferdigheter, personlige og profesjonelle kvaliteter. Etter intervjuet trenger du ring alle kandidater, til og med de som ikke passerte, og for å rapportere resultatene. Ikke forsink med beslutningen - hvis du lovet å ringe tilbake innen tre dager, hold ditt løfte.

Vi håper det vårt råd om hvordan å gjennomføre et intervju, vil du virkelig være nyttig.