Headhunting, eller "bounty jakten"

Faktum er det for å finne den rettekandidat, må du studere masse på CV-en, sammenligne dataene fra alle søkere - alder, utdanning, arbeidserfaring, personlige og forretningsmessige kvaliteter, og det tar for mye tid. Tilbringe det et vellykket selskap har ikke råd til.

Og så kommer til redning headhunting (Head). Faktisk er dette enticement av bestemte spesialister fra ett selskap til et annet. Oftest er headhunting brukt til å velge toppledere, mellomledere, samt sjeldne, eksklusive fagfolk.

Profesjonelle, høyt kvalifiserte medarbeidere- Støtten til hvert selskap. På deres bekostning utvikler den, bypasser konkurrenter og oppnår suksess. Derfor er disse menneskene bli gjenstand for oppmerksomhet fra headhuntere, eller "hodejegere" (fra det engelske hodet -. Head and hunt - jakten,). Verdifullt personell tilbys å flytte til et annet selskap, lure høy kompensasjon, bedre forhold, ambisiøse prosjekter.

Tydeligvis for selskapet nyheten om atleder av sin ansatt prismessige headhunter - en alvorlig grunn til bekymring. Men for spesialisten selv er interessen til "bounty hunter" en indikator på hans anerkjennelse og etterspørsel i markedet. Jaktobjekter kan være styremedlemmer og ledere av funksjonelle enheter, som har vist seg i beste grad i de ledende selskapene. På grunn av deres suksess og berømmelse blir de mål for headhunters.

Deres suksesser er skrevet i aviser og blader, om demde er omtalt som folk som påvirker markedet eller industrien. Tilstanden hvor en toppleder blir en interessant headhunter er en vellykket arbeidserfaring til fordel for selskapet og prestasjoner som er kjent for viktige markedsaktører. Derfor prøver menneskelige ressursereksperter og grunnleggere ikke å "skinne" sine nøkkelpersoner.

Noen selskaper prøver å beskytte seg mot headhunting gjennom en ansettelseskontrakt. For eksempel, konkludere med en verdifull ansatten kontrakt som forbyder ham å overføre til et selskap med konkurrenter. Men selv dette kan ikke holde en person hvis han ønsker å bytte jobb, fordi han ikke er eiendommen til selskapet. Arbeidsgiver har rett til å si opp arbeidskontrakten ved å varsle arbeidsgiver skriftlig om to uker. Og arbeidsgiveren kan ikke stoppe det og til og med utsette utstedelsen av arbeidsboken.

Unngå pleie av en spesialisert bedrift kan,Det er å ta folk som er interessert i denne svært arbeidet, hvis verdier sammenfallende med verdiene av lederen. For å tiltrekke seg en bestemt spesialist, Hedhantery gjennomføre en detaljert analyse av kundens marked, identifisere interessant for seg selv selskapet kommer til nødvendig personell, etablere kontakt med dem, gjennomføre intervjuer, samle informasjon og bringe den til kunden. Etter at det allerede er en direkte kobling med en potensiell arbeidstaker ønsket kommando.

Etter å ha kontaktet objektet med sin jakt via telefon,Headhunter representerer seg selv og hans firma til en potensiell kandidat, utpeker målene for hans samtale. I løpet av den påfølgende samtalen prøver han å interessere kandidaten så mye at han er enig i et intervju. Headhunters, som regel, kjenner perfekt motivasjonens hovedmotiv og vet hva som skal interessere en spesialist. Og økonomisk motivasjon er ikke alltid det viktigste, fordi det er umulig å betale for mye på ubestemt tid, er det lite sannsynlig at en høy lønn uten immaterielle insentiver vil kunne holde seg på arbeidsplassen i lang tid.