Beskrivelse av ledige stillinger: hvordan leser du det riktig?

Hvordan leser du jobben korrekt? Hva skriver arbeidsgivere faktisk omfor setninger som "stresstoleranse", "sosial pakke", "dynamisk bedrift"? Hvis du vil vite hvordan du søker etter en annen fase av stillinger for å luke ut skruppelløse arbeidsgivere og ikke kaste bort tiden med unyttige intervjuer, snakke Land Councils.

Jobbmeldinger lagt ut av arbeidsgiverePå jobbssøkets Internett-sider består i utgangspunktet av flere hoveddeler: krav til kandidater, fremtidige plikter, vilkår som tilbys av selskapet.

Beskrivelsen av ledige stillinger vedrørende kravene til kandidater kan være forskjellig. Arbeidsgivere spesifiserer vanligvis kravene tilalder, kandidatkandidat, arbeidserfaring, faglige og personlige kvaliteter. Alle disse kravene søkeren må studere svært nøye og "lese mellom linjene."

Det er nødvendig å sammenligne ferdigheter og erfaring som kreves fra kandidaten med tittelen på ledig stilling, fremtidig ansvar, sammenlign det nødvendigealder og nivå på den foreslåtte stillingen. For eksempel er det verdt å stole på en arbeidsgiver som er klar til å ta stilling som leder av en avdeling eller et prosjekt av en kandidat yngre enn 20 år uten arbeidserfaring? Ofte er en slik beskrivelse av ledige stillinger suppleres med imponerende lønn og imponerende "bonuser".

"Jeg trenger en arbeidstaker: en kokk, en brudgom og en snekker. Og hvor du finner meg en slik en minister ikke er for dyrt? "- denne linjen fra den berømte Pushkin fortelling er best preget av noen moderne arbeidsgivere Hvis en liste med krav til kandidaten er for store og små som er angitt i header innlegget stillinger, er det fullt mulig at arbeidsgiver ser etter en ansatt" to. i en "eller til og med" tre i ett. "Enten det er verdt å ta på en slik jobb, velger hver konkurrent seg selv.

Krav til de personlige egenskapene til kandidatene i beskrivelsen av ledige stillinger oppstår oftere. Noen arbeidsgivere vil se "executive""Punktlige" og "ansvarlige" kandidater, andre krever "kreativitet", "målbevissthet", "ambisiøsitet". Konkurrenten skal være oppmerksom på at disse kontorets kvaliteter er i samsvar. Hvorfor, for eksempel, revisors kreativitet?

Nesten alle som noensinne har søkt etter jobb, har hørt om den beryktede "stressmotstanden". Under denne vakre begrepet, arbeidsgivere ogHR-ledere kan bety forskjellige ting, fra beredskap til å arbeide i nødmodus, overtid til beredskap til å lytte til klager over misfornøyde kunder, overgrep fra overordnede osv.

Beskrivelsen av vilkårene som tilbys av selskapet i beskrivelsen av ledige stillinger er en annen "undervanns stein". Konkurrenten bør være forsiktig med for lite, for mye lønn og for bredt en rekke lønninger (for eksempel varierer øvre og nedre grense av lønn til tider).

Det magiske uttrykket "opp til ... gni", hvor "..."Er en imponerende mengde, er det bare nødvendig for å tiltrekke seg oppmerksomheten til kandidatene. Nøkkelordet i denne setningen er "før". Nybegynner vil mest sannsynlig bli tilbudt et minimum av mulig lønn, og dette bør være forberedt.

"Registrering for TC", "Betalt permisjon", ""Tidlige utbetalinger" - slike uttrykk som mange arbeidsgivere gjenkjenner, er virkelig ansett kandidater som en fordel. Noen ganger er disse "fordelene" i beskrivelsen av ledige stillinger angitt som en del av den "sosiale pakken".

Faktisk er det imidlertid en forutsetning å overholde arbeidskodeksens normer når du ansetter en jobb. En Sosial pakke - dette er noen ekstra fordeler for ansatte i selskapet, for eksempel helseforsikring, kompensasjonutgifter til mat og transport, etc. Hvis selskapet tilbyr en bestemt sosial pakke, beskriver beskrivelsen av stillingen sin "innhold".

Kunngjøringer om søk etter personell og beskrivelse av ledige stillinger er som regel profesjonelle HR-ledere. Deres oppgave er å tiltrekke så mange mennesker som muligkandidater. Derfor vakre ord som "sammenhengende team", "dynamisk selskap" eller "muligheter for faglig og karriere vekst" - ofte bare et triks, designet for ikke altfor erfarne søkere.

Vær årvåken når du ser etter arbeid!