Arbeid i et utenlandsk selskap

Faktisk, et utenlandsk selskap - dette konseptet er ganske uklart. Det kan egentlig være et selskap,eid av de offisielle eierne. Men dette er ikke alltid annonsert, og noen ganger synes allmennheten at selskapet er innenlands. Eller omvendt: Selskapet jobber bare med franchise, eller joint venture, men været er gjort av innenlandske grunnleggere. Samtidig legges stor vekt på det vestlige merket.

Så ikke alltid det som virker som et utenlandsk selskap, faktisk er det. Og omvendt. derfor Hvis du er tiltrukket av jobb i et utenlandsk selskap, må du alltid henvende deg til en potensiell arbeidsgiver, for å finne ut den virkelige tilstanden. Du trenger ikke å "lede" til merkevaren: ofte jo mer aktiv det blir forfremmet, jo mer "hjemlig" ser selskapet faktisk ut til å være.

Også viktig er organisasjonsform av selskapet: Hvis i et stort datterselskap med en stor stabdu har en sjanse til å bygge en karriere, da vil en liten representasjon av et utenlandsk selskap med en stab på flere personer ikke være mer lovende enn noe innenlandsk selskap.

Mye i utenlandske selskaper avhenger også av hvem som er "ved roret", det vil si fra hvilket land utenlandske grunnleggere. Den japanske er vant til å gjøre forretninger ikke som,si, italienere eller amerikanere. Derfor vil modellen for personellstyring, bedriftskultur, atmosfæren i selskapet og mye mer avhenge av "etnisitet". Dette er verdt å vurdere om du er tiltrukket av å jobbe i et utenlandsk selskap.

Hvordan få en jobb i et utenlandsk selskap? Dette kan vise en vanskelig sak og til og medumulig - de sier at du kan få bare en bekjent. Faktisk er mange utenlandske arbeidsgivere aktivt etter nye medarbeidere, som på mange måter: fra rekrutteringsbyråer og samarbeid med universiteter i forkant av publisering av ledige stillinger på selskapets hjemmeside og anbefalinger fra de ansatte.

Noen ord om anbefalingene. Anbefalingen er ikke "blat", det gir deg ingen fordel i å finne en jobb. Arbeidsgiver kan tilby ansatteAnbefal venner og bekjente hvis det er åpne ledige stillinger. Men nøkkelfaktoren for å finne jobb er din kompetanse, og personlig bekjentskap gir deg ingen fordeler.

Hva tar det for et utenlandsk selskap å bli en realitet? Naturligvis, et godt skrevet sammendrag: uten det vil kandidaten din ikke engang bli vurdert. Også en viktig arbeidsfaktor er en profil høyere utdanning, for utenlandske arbeidsgivere er det svært viktig. Og ser ofte ikke bare på tilgjengelighetendiplom, men også til prestisje av høyere utdanningsinstitusjon som utstedte den. Fortsatt veldig viktig er kunnskapen om et fremmedspråk, minst - engelsk.

Arbeidsprosessen i et utenlandsk selskap er sannsynligvis mindre rask enn i hjemlandet: Det er usannsynlig at du vil bli rekruttert etter enintervju. Vanligvis er det flere stadier av valg. Men spesielt å forsinke arbeidsprosessen til arbeidsgiveren er ulønnsom, vanligvis er det flere uker (ikke mer enn en måned), mye avhenger av stillingsnivået du har til hensikt å okkupere.

Mange arbeid i et utenlandsk selskap tiltrekker seg en utvidet sosial pakke. Innenlandske selskaper er ofte forkledd somsotspaketa (ekstra bonuser) tilbyr arbeidssøkere hva i henhold til arbeidslovgivningen de og så stole på uten å feile. I utenlandske selskaper er bonuser virkelig bonuser, for eksempel medisinsk forsikring, gratis måltider.

Men ikke forvent at du sikkert vil bli drevet til å jobbe med bil, og utenlands forretningsreiser vil bli rutine. Et minimumssett av ekstra bonuser tilbys til alle ansatte, og mer tyngende er bare avhengig av din posisjon og nivå av profesjonalitet. Jo flere "boller" du vil ha, desto mer må du jobbe.

Å jobbe i et utenlandsk selskap åpner virkelig store muligheter for deg, men vent ikke på den himmelske manna. Til å begynne med er det nødvendig å ta en ansvarlig tilnærming til valg av arbeidsgiver og ansettelsesprosessen, og må deretter jobbe for å holde seg på plass og få de ønskede bonusene.

Husk det I utenlandske selskaper er arbeid en jobb. Du vil ikke bli tvunget til å resirkulere, men dinarbeidstiden tilhører helt arbeidsgiveren, som forventer av deg en avkastning. Så fans av "freebie" dette alternativet er ikke egnet. Men hvis du virkelig er satt på jobb, hvorfor ikke prøve den?