Konstruktiv kritikk

Konstruktiv kritikk Det er en kritikk, hvoretter det blir klart hvordanRett feilen og unngå lignende i fremtiden. Men hvor ofte har vi å møte edru meningen fra andre om våre aktiviteter? Du kan telle på fingrene hvor mange ganger vi har blitt kritisert på saken og ble overrasket over at i de fleste tilfeller er det ikke-konstruktiv kritikk av oss kjempet av ønske om å jobbe og forbedre. Å lære å akseptere enhver kritikk, er det nødvendig, først av alt, av rett til å bestemme grensene for rimelig intervensjon i saker av andre og plass for sjelen.

Det er visse regler for konstruktiv kritikk, som alltid må tas i betraktning når de er i en viss situasjon som krever kritikk.

Til å begynne med, hvordan å reagere på kritikk. Å vedta kritikk er rolig og balansert - dette erflott kunst. Husk at tilstedeværelsen av kritikk er mye bedre enn fraværet. Hvis du ikke blir kritisert, er du ikke interessert for noen. Selv om det er tider når du bare er redd for å kritisere, etter at du har tatt en ferie fra en annen, ikke veldig velkommen samtale, og gikk for å behandle depresjon. Dette er umulig fordi kritikk ikke bare kan påpeke feil og rette dem, men foreslå også nye måter å løse problemet på. Hvis du blir kritisert, betyr det at dine evner blir trodd, og de vil at du skal forbedre. Det er nødvendig å takke personen for enhver kritikk. Først vil det karakterisere deg somen mann utdannet og diskret. For det andre vil du få muligheten til å finne ut om personen har kontaktet problemet ditt på en konstruktiv måte og om han er 100% sikker på hans rettferdighet. Hvis ikke, si ikke: "Jeg visste at det bare var din subjektive vurdering." Noen ganger er subjektiv evaluering ikke perfekt, men det er i stand til å peke ut slike ulemper at selv mennesker som vurderer objektivt, ikke vil legge merke til. Hvis du innrømmer kritikk, tar du ansvar for å rette opp dine mangler. Ta det seriøst og se på deg selv fra utsiden.

Mens du ser på deg selv fra utsiden, forestill deg hva du vil se ut i en situasjon som krever at du kritiserer. Og du må handle veldig tålmodig og rolig. Fokuser på oppførselen til den personen som kritiserer deg, og tenk på hva han err og hva du ikke ville forveksle med. Det er på tide å huske noen regler for konstruktiv kritikk.

Konstruktiv kritikk

Legg aldri på din mening. Kunne lytte til samtalepartneren og ikke forstyrre ham med din egen, etter din mening, 100% riktige bevis på rettferdighet.

Snakk alltid i en vennlig tone. Selv om du misliker samtalepartneren - har du ikke rett til å behandle ham fordømt og sarkastisk ved første mulige mulighet.

Hvis du må kritisere en person, begynn med ros. Det inspirerer alltid håp om at alt ikke er detså ille, og alt kan bli løst, men det er verdt å si: "I dag, dessverre, det trente ikke ut." Personen som blir kritisert skal få en jevn mengde ros og ubehagelig kritikk. Dette ligner prosedyren for å overlappe poengsummen "3" med poengsummen "5" for å gi ut en kvart "4".

Hvis du kritiserer saken - i hvert fall ikke gå til den enkelte og ikke tør å vurdere på en mocking måtemenneskets handlinger og hans rettferdighet. Kritikk er ikke en grunn til å ydmyke en person og gjøre hans selvtillit under null. Hvis du er en klok person, vil du sørge for at motstanderen ikke bare retter feilen du har angitt, men begynner også å utføre sitt arbeid med stor iver og viser fantastiske resultater.

Bruk setninger som kan motivere mann til selvtillit. Ikke vær redd for å si, for eksempel: "Jeg hadde tidligere akkurat de samme problemene. Men til slutt vil du bli vant og alt blir stabilt og godt. I mellomtiden må du jobbe hardt med deg selv. " Ikke si til en person: "Hvordan kommer det? Tross alt regner jeg med deg! ". Det dreper helt troen på deg selv. Vær følsom, ikke la deg være uhøflighet, men hold deg ikke tilbake, hvis arbeidet du gjør ikke passer deg.

Konstruktiv kritikk er en manifestasjon av menneskelig visdom, som ønsker å oppfylle eller mottadet mest effektive arbeidet. Hvis du for eksempel arbeidsgiveren - konstruktiviteten til din kritikk avhenger av stemningen til ansatte og suksessen til bedriften din. Hvis du er koblet til et annet ideområde og deres implementering, husk at konstruktiv kritikk øker ikke bare effektivitet, men også selvtillit, slik at i fremtiden er sikkert arbeid utført av en sterk og selvsikker person.