Ruslan Mansurov «HR-branding»
"HR Branding"Ruslana Mansurova er en eksperimentbok der forfatteren forsøkte å systematisere sin kunnskap og erfaring i å utvikle og bygge HR-brandingstrategier - skape bildet av den beste arbeidsgiveren.
HR-branding er en ganske ny vitenskapelig retning for det moderne russiske samfunnet av HR-ledere, dets grunnleggende grunnlag blir bare dannet. En Spesiell litteratur om emnet for å skape et selskaps HR-merke mangler.
Boken presenterer tilnærmingene som er vellykket anvendt i praksis og gir de nødvendige resultatene. Det vil være interessant ikke bare for vitenskapelig ogpraktiske spesialister i personellledelse, men også til ledere og eiere av selskaper. Boken er laget for å hjelpe til med å forstå hva et HR-merke er, hvorfor det trengs, når det er verdt å tenke på å skape det, og faktisk hvordan du lager det. Hovedmålet er å bidra til å se på personellforvaltningens problemer fra innsiden og som et resultat bedre forstå dem.
HR-spesialister er forskjellige i sin holdningtil HR-branding: noen mener at uten ham i bestemmelsene for finansiell ustabilitet dagens bedrifter ikke overlever, understreker viktigheten av sfæren av kunnskap, andre kaller det en "bortkastet tid og investering av midler i selskapet", vurderer det som en kjepphest. Sannheten er kjent for å være i midten, og forfatterens mål var å finne henne.
Forfatterens motivasjon for opprettelsen av denne boken var ønsket om å forstå hva som er den sanne betydningen og hensikten med HR-branding i dagens forretningsmiljø, idet man tar hensyn til kritisk analyse av deres erfaring fungerende HR-direktør innen HR-brandingog opplevelsen av kolleger. Og også å ringe til spesialister: "Nok til å vandre i mørket, å røre ved, rive ut verdifull informasjon fra tomrommet! La oss åpne gardinen, samle opplevelsen og sammen diskuterer vi det! ".
Forfatteren har lenge hatt å håndtere problemer kompetent dannelse av HR-merkevare selskaper og har for øyeblikket allerede nokseriøs erfaring på dette området har utviklet en mening om løsningen av visse problemer og ønsker å dele alt dette med spesialister og ledere i selskapet som kunne dra nytte av denne kunnskapen. Og også motsette seg de som undervurderer betydningen av HR-merkevarebygging, vurderer det som "hevet" og "oppblåst ut av ingenting" for ikke markedsføring, branding eller personellhåndtering.
Når du skrev denne boken, satte forfatteren seg ikke målet om å lage en lærebok, han prøvde bare å reflektere over temaet HR-branding og invitere til diskusjon av andre spesialister.
