5 grunner til å bytte jobb
Arbeid følger med oss daglig, gjemmer seghelligdager og helger i hjørner av kontorer og grenser til bedrifter. Det omslutter oss med illusjoner om lyse utsikter og betydelige prestasjoner, noen ganger med vår egen hjelp. Arbeidet fører tilsyn med drømmer, fyller på økonomi og beregner fremtiden.
Men tiden med drømmer om utallige rikdommer ogtroen på ens egen uvanlighet er ofte erstattet av en grå rutine, og til tider depresjon. Å realisere den virkelige tilstanden av ting (som ikke forutsetter den blendende fremtiden for 95% av verdens befolkning), faller vi ofte våre hender. Vi er avstemt med vår nåværende stilling, vi tar ingen tiltak for sin videre transformasjon. Manglende evne til å skille sjansen for positive endringer er vår viktigste feil.
Å finne søket etter en ny jobb, gir mening i forskjellige tilfeller. For eksempel:
1. Du er ikke fornøyd med lønn, overbelastet og / eller uregelmessig tidsplan. Gi deg et høyere inntektsnivåDet er mulig å ha forbedret kunnskap i fagområdet, eller ha behersket ytterligere ferdigheter. Hvis du har lang arbeidserfaring bak skuldrene dine, er det mulig at i din erfaring og kunnskap trenger et privat firma eller en konkurrent av nåtiden. En travel jobbplan er ikke i alles makt.
Avgass nervesystemet og avgass kroppen dinen unormalisert arbeidsdag er ikke verdt det hvis det er dårlig for helsen din. Den nåværende tidsplanen medfører fysiske eller psykiske problemer? Det er på tide å tenke på et nytt sysselsettingsalternativ.
2. Manglende prospekter. Karrierevekst er en viktig del av noenyrke. Det påvirker lønn til arbeidstaker, hans sosiale status og holdning. Mange unge fagfolk i årevis jobber utelukkende for fremtiden, til skade for deres egne ønsker og behov - men først må vi se hva de reelle sjansene for "å gjøre en karriere". I hvert fall på eksemplet til de som lenge har jobbet i nabolagene.
Umulighet av karrierevekst eller progressivForandringen i arbeidsmiljøet påvirker negativt både faglig nivå og psykologisk tilstand. Monotoni og futilitet er fulle av konstant irritabilitet, misnøye, og noen ganger faren for depressive tilstander og følelsesmessig stress. Evnen til å evaluere deres fremtid i selskapet eller utenfor dem er en viktig kvalitet til en vellykket karriere.
3. Diskarmoni med teamet og en ugunstig arbeidsatmosfære. Misnøye med teamet fører tilnedgang i produktiviteten i arbeidet, og det og i det hele tatt til tap av interesse for arbeid. Det er ikke bare for sjefene å organisere forholdene riktig. Vi betaler ikke mye oppmerksomhet til enkeltpersoners kompatibilitet og deres individuelle egenskaper. Resultatet - misforståelse, og noen ganger til og med uforenlige motsetninger i teamet.
Slike konflikter tvinger arbeidstakerela sine innlegg, selv om de liker dem. Tross alt arbeider det i en unfriendly, fremmed team mange ganger vanskeligere. Å bruke energi på det er en meningsløs øvelse. Derfor, hvis noen sosiale forhold forstyrrer stille arbeidsaktivitet, hvis forholdet til kollegaer ikke er "bedt om" - er det bedre å si farvel å jobbe og kommunisere med det nye teamet, og ta hensyn til gamle feil.
4. Manglende lyst til å jobbe. Hvis du vil, lokal "downshifting". Spenstig arbeidsaktivitet fører til tretthet og avsky fra nettopp denne aktiviteten og fra denne stillingen. Bytt arbeidssted og prøv deg selv i en litt annen retning (om enn med karrierekutt) - en dristig bevegelse av personer som ikke er belastet med familieforpliktelser. En ny posisjon, og dermed nye muligheter og ansvar, behovet for tilpasning i teamet - alt dette vil diversifisere hverdagen og åpne nye perspektiver.
5. Den øverste tyrannen. Dette skjer mye oftere enn vi trodde i vår ungdom. En solid posisjon, god lønn og lovende utsiktene overskrider tyranni og / eller utilstrekkelighet av overordnede. Nekter å ha et bra sted, selvfølgelig, vil ikke. Imidlertid er manglende evne til å konfrontere sjefen følelsesmessig, følelsen av konstant undertrykkelse etter en arbeidsdag, uvillighet til ikke å gå - å tenke på arbeid er klare tegn på forsømmelse av situasjonen. Her er det verdt å gå uten å se tilbake på "ekstra flyplasser", ellers vil oppløsningen av din personlighet begynne - tro meg, dette vil ikke være ønskelig for fienden.
Forfatter: Katerina Sergeenko
