Endring av arbeid, eller 8 grunner til å bli i det gamle stedet
Spørsmålet ditt skiftearbeid før eller senere kommer opp nesten foran noenhard arbeidstaker. Den akkumulerte trettheten, konstant står i konflikt med ledelsen, en liten lønn - disse og fra femti andre grunner gjør oss seriøst tenke på arbeidsendringen, eller til og med aktivitetsområdet. Men er det så lett å gi opp?
Endring av arbeidssted eller aktivitetsområde er et viktig og ansvarlig skritt. Derfor bør årsakene som førte til et slikt skritt betraktes objektivt og upartisk. Det er minst 8 grunner for å endre jobber, ved nærmere undersøkelse hvor situasjonen viser seg å være helt løsbar selv uten dette kardinale tiltaket.
Tretthet er en av de mest populære grunnene til å skifte arbeidsplasser. Det er tretthet som gjør alt livets farger falme, og arbeidet blir til en urimelig tung byrde. Endring av arbeid i dette tilfellet vises som en utgivelse, "finne vinger."
Hvis du vil bytte jobb på grunn av tretthet,så er det mye bedre å ta en ferie. Langt fra jobber bekymringer, kan du slappe av og tenke nøye på din beslutning. Og hvis det selv etter hvile fortsatt er i kraft, så vil du i det minste vite at det tas objektivt.
Avgang av kolleger er en annen typisk grunn til å skifte jobb. Utvilsomt, gjensidig forståelse og gode relasjoner iarbeidskollektiv - en svært viktig faktor for enhver ansattes komfort. Men selv avreise fra kolleger som du kommuniserte perfekt, gjør ikke slutt på dine videre forhold i arbeidskollektivet. Du kan like godt få venner og komme sammen med nye ansatte.
Spesielt ikke endre jobber, hvis omsorg for kolleger forbundet med overgangen til et annet selskap, etter deres mening mer lovende. Hvis du tenker på å bytte jobb, oppfordres duBare slike motiver, det er verdt å huske at ikke "for smak og farge - det er ingen kamerater", og dine synspunkter på prospektet og prestisje av arbeidet kan ikke sammenfalle med synspunkter fra kolleger. Vurder fordelene og ulempene ved å skifte jobb for deg selv.
En av de mest unattractive grunnene til å endre jobber, prøver å "irritere" kolleger og ledelse, for å bevise på denne måten hans profesjonellelevedyktighet. For det første er det ingen uerstattelige mennesker, og selv om du forlater det, vil det sikkert være ansatte som kan ta på seg ditt ansvar. For det andre, etter en slik handling i minne om tidligere kolleger og overordnede, vil du forbli som en svært upålitelig medarbeider.
Hvis dine venner og slektninger tror at din nåværende jobb ikke er riktig for deg, kan dette også føre til en jobbendring. Ikke buk for trykk og husk: Du jobber for deg selv, ikke for andre. Hvis du er fornøyd med alt i arbeidet ditt, kan du prøve å forklare det så godt som mulig for dine slektninger - de ønsker deg bare bra.
Trenger jeg å bytte jobb hvis du ikke liker guiden din? I dette tilfellet bør du dele det subjektiveog de objektive faktorene av deres misnøye. Du liker ikke hvordan sjefen snakker, hans gule sko eller slips er ikke i tonen? Disse er subjektive grunner - du kan trygt kaste dem: du trenger ikke å elske noen. Du trenger bare å opprettholde en minimal kontakt med sjefen for å holde kommunikasjonen din til et minimum.
Men hvis oppførselen til sjefen og måten lederskap ikke erTillat selskapet å oppnå høye resultater, dersom dette skyldes kollektive interesser, kan dette allerede bli en reell grunn til å skifte arbeidsplasser.
Og til slutt Materiell misnøye er nesten den vanligste årsaken til jobbendring. På den ene siden virker det rettferdig mot degØnsket om å motta mer penger til det samme arbeidet. Men tenk, vil økningen på $ 50 bringe ønsket tilfredsstillelse fra jobb? Kanskje sosiale garantier og karrieremuligheter "oppveier" denne økningen?
