Hvordan presentere svakheter i karakteren i CV?

Generelt, hvis du komponerer din CV selv, i en vilkårlig form, Du kan ikke angi noen svakheter i tegnet i CV-en: fokus på utdanning,faglig erfaring og ferdigheter, og snakk om karakterens kvaliteter allerede i intervjuet, om det kommer til ham. Men hvis du fyller ut en standardisert CV på jobbsøkingsstedet eller i et bestemt selskap, kan du sannsynligvis ikke komme vekk fra å fylle i boksen om mangler.

Hovedproblemet med å presentere sine mangler i oppsummeringen er det "Du kan ikke kutte en økse med en penn". Hvis du kan gi et intervjuet unnskyldende-diplomatisk svar på spørsmålet om svakhetene dine, vil dette fokuset ikke dekke CV-en. Derfor er det nødvendig å tenke veldig nøye på hva som er akkurat å skrive i denne delen av CV-en.

Den største feilen du kan gjøre er å sette en dash i kolonnen "Svakheter". Det er ingen ideelle folk, så Et tomt rom i denne delen av CV vil gi rekruttereren mulighet til å trekke en konklusjon om din utilstrekkelig oppblåst selvtillit. Men for å beskrive alle sine mangler i detalj er det ikke nødvendig: det er usannsynlig at overdreven åpenhet, som ligger ved selv-flagellasjon, vil bli verdsatt.

Det er verdt å huske det langt fra alle aspekter av karakteren er unikt svak eller sterk: hva for en representant for ett yrke vil væreFor å bli ansett som en verdighet, vil representanten til den andre være en ulempe. For personer som har aktiviteter knyttet til kommunikasjon, vil kommunikasjonsevner være et pluss. Men hvis stillingen du søker om krever arbeidskrevende og konsentrert arbeid, kan kommunikasjonsevner virke som en ulempe for arbeidsgiveren: Plutselig, i stedet for å jobbe, vil du kommunisere med kolleger?

Så, lage en liste over karaktersvakheter, Start fra stillingen du søker om. Prøv å velge de som, medpå den ene side er relatert til dine faglige aktiviteter (fordi ellers vil arbeidsgiveren være verken varm eller kald fra dem), men på den annen side vil de ikke forstyrre effektivt arbeid.

Noen ganger råder presentere dine fordeler som ulemper, som svakheter i karakter som indikererworkaholism, økt ansvarsfølelse, perfeksjonisme, osv. Med noen rekrutterere virker dette, men husk at denne resepsjonen er gammel og kjent, slik at du kan finne ut hva du har på deg. Så bruk det på egen risiko og risiko.

Husk at du angir svakhetene i CV-en som oftest forårsaket ikke av ønsket om virkelig å lære om svakhetene dine, men heller lyst til å vurdere ærlighet, selvkritikk og tilstrekkelighet. Derfor trenger du ikke å lyve: sannheten vil fortsatt komme ut hvis ikke i et intervju, så på prøve.

prøve angi slike svakheter i karakteren du kan jobbe med (og, selvfølgelig, spesifiser i sammendraget eller ifølgebrev, at du er klar til å jobbe med dem). Mange arbeidsgivere setter pris på muligheten til å "utdanne" en ansatt for seg selv, så ærlighet i å svare på spørsmålet om svakheter og beredskap til å forbedre vil bli verdsatt.

Så, hvis du ikke er spesifikt bedt om å nevne svakhetene i CV, trenger du ikke å gjøre dette på eget initiativ. Hvis fra beskrivelsen av svakhetene i tegnet ikke kommer ut, vær ærlig, men ikke gå for langt: Du må skrive sannheten, men ingen sier at du skal skrive hele sannheten, og til og med i detalj.