Hvordan skrive om dine mangler i CV?

Du kan spørre: hvorfor nevne dine mangler i CVen? Hva er bruken av "drukning" selv? Faktisk vil din arbeidsgiver lære om dine mangler hvis det er nødvendig og så videre - under et intervju eller i en prøvetid. Det er mer en test av ærligheten din.: Hvis du angav punktlighet i kolonnen "Fordeler", og i kolonnen "Ulemper" sa de at noen ganger du er sen, er motsigelsen åpenbar.

I tillegg er "ulemper" -kolonnen mer nødvendig for arbeidsgiveren til For å se hvor mye du er i stand til objektivt å vurdere deg selv, og kontroller din tilstrekkelighet: evnen til å gjenkjenne sine manglerindikerer at du er en psykologisk moden person med et edru selvtillit. Og dette kan vise seg å være en svært viktig fordel, som vil oppveie alle dine mangler.

Så, hva om du ble bedt om å nevne dine mangler i CV-en? Først av alt, Du kan ikke la grafen være tom eller gå ut av svaret ved hjelp av vanlige fiender som "Jeg anser mine mangler som omvendt av mine dyder". Det er ingen ideelle mennesker, det er absolutt ingen av oss. Dernest vær ærlig. Før eller senere vil sannheten åpne uansett, så lurer den potensielle arbeidsgiveren nå, du erstatter deg selv i fremtiden.

Men ikke bli båret med beskrivelsen av manglene. Sammendraget bør bare beskrive de manglene som er relevante for arbeidet ditt: Det er ikke nødvendig for en arbeidsgiver å vite om ditt personlige liv. Og sørg for at listen over mangler ikke er lengre enn listen over fordelene dine: i din favør vil det definitivt ikke spille.

Ofte rådgir nevner i sammendraget de manglene som lett kan omdannes til dyder. Si, workaholism, perfectionism, øktansvarsfølelse, overdreven selvkritikk ... Denne teknikken kan selvsagt brukes, men de bør ikke misbrukes. Ikke ta arbeidsgiveren som en idiot som ikke kan finne ut dine forsøk på å kalkke deg selv. Vanligvis bør formelle, mønstrede og sosialt ønskelige svar unngås.

Derfor er det bedre å bruke en annen metode - å beskrive ikke alle dine ulemper i CV-en, men bare De som ikke seriøst kan forstyrre utførelsen av dine offisielle plikter. Si, vanskeligheten med å kommunisere med fremmedefolk - dette er en alvorlig ulempe for en person hvis arbeid er knyttet til salg og generelt kontakter med andre mennesker, og for en regnskapsfører eller programmerer er det lite sannsynlig å være et sterkt handikap.

Men hvis du har mangler som kan være en alvorlig hindring for den normale oppfyllelsen av dine plikter og motvirke de viktigste kravene til en ledig stilling, er det verdt å vurdere: og hvorfor prøver du selv da å få en jobb i denne stillingen, hvis du ikke klarer å klare det? Vurder din styrke tilstrekkelig og ta hensyn til mer passende ledige stillinger for deg: du vil fortsatt bli "fanget" i intervjuet eller etter ansettelsen.

Det er viktig ikke bare å beskrive dine mangler, men også å indikere hvordan du kjemper mot dem: Det er viktig for arbeidsgiveren å vite at du jobber medog er klar for selvforbedring. Mest sannsynlig er dette hva din potensielle arbeidsgiver ønsket å se da han ba deg om å indikere hans mangler i CV: tilstrekkelig selvtillit, ærlighet og vilje til å bli bedre. I dette tilfellet må du gi konkrete eksempler, og ikke bare vag å rapportere at du jobber med dine svakheter.

Beskrive dine mangler i CV, må du balansere på den fine linjen mellom ærlighet og list. Og overdreven frankhet og brutale løgner kan også skade deg. Vær fleksibel og vis hvite, så duDet vil være mulig å presentere sine mangler riktig. Og husk: Selv om oppsummeringen av kolonnen "Ulemper" ikke er der, kan du bli spurt om dem i intervjuet, så vær klar for det.