Vanlige spørsmål i et intervju

På begynnelsen Rekruttereren kan spørre deg om informasjonen som er oppført på ditt CV. Dette betyr ikke at han ikke har lest det. Slike spørsmål - det er en slags test: rekrutter ønsker å sikre at påliteligheten nevnt i din CV informasjon. Så når gjenoppta være ærlig til intervjuet du ikke er fanget i utsmykningen av fakta.

Vær oppmerksom på formuleringen av spørsmålet: det skjer det Rekruttereren endrer formuleringen av spørsmålet, men essensen av det forblir det samme. Så hvis du skrev om din punktlighet i CV, og innrømmet i intervjuet at du er periodisk forsinket, vil det åpenbart ikke gjøre det bra for deg.

Du kan også bli spurt om hvordan, hvorfor vil du jobbe i dette selskapet. Derfor, før intervjuet er obligatorisksamle informasjon om stedet hvor du skal få jobb: sjekk den offisielle nettsiden til selskapet, hvis det er, studere andre kilder til informasjon (søkemotorer hjelper deg). Rekruttereren vil mest sannsynlig være glad hvis du ikke går av med generelle fraser, men vis bevisstheten din.

Etter historien om hva dette selskapet tiltrekker deg og hva det kan gi deg, kan du bli spurt om hva du kan gi til selskapet: "Hvorfor skal vi ansette deg?". Eller bare spør å snakke om deres styrker.

Svar på dette spørsmålet, ikke rush å male alle dine fordeler i farger. Selvfølgelig ønsker arbeidsgiveren å vite om dem, men svaret på dette spørsmålet vil også snakke mye om selvtillit og selvkritikk. Du trenger ikke å begrudge, men du bør ikke prise deg selv.

Unngå adjektiver i en utmerket grad: mer spesifikke fakta, mindre verdivurderinger. Det er tilrådelig å ikke snakke om dine ferdigheter og prestasjoner generelt, men for å sikkerhetskopiere dem med eksempler: la prestasjonene snakke om deg. Hvis du har en portefølje av arbeider, grip den. Du trenger imidlertid ikke å fortelle rekruttereren med alt arbeidet, vise det mest vellykkede.

Forresten, Hyppige spørsmål i intervjuet inkluderer spørsmål ikke bare om fordelene, men også om søkerens mangler. Vi har allerede fortalt deg hvordan du skal svare på sliktspørsmål, kort gjenta punktet: du trenger ikke å lyve, men krystall ærlighet er heller ikke velkommen. Prøv å slå dine mangler i dyder, og hvis det er helt umulig - la dem få vite at du jobber med dem, og dine mangler vil ikke bli et hinder for effektivt arbeid.

Vanlige spørsmål i intervjuet er forrige arbeidssted: Hva var dine plikter, hva var dinDine relasjoner med kollegaer, det du lærte under arbeidet ditt i det forrige stedet, endelig, hvorfor du forlot din siste jobb. Når du svarer på slike spørsmål, er det ikke nødvendig å lyve, ettersom all informasjon er lett verifisert, men sannheten må sendes riktig.

Prøv å være så emosjonell som mulig og velg nøytrale formuleringer av svar. Hvis du vil hente skitt på den forrigeArbeidsgiveren, dette er usannsynlig å tilfredsstille arbeidsgiverens potensial: han kan anta at du i fremtiden også kan svare på ham. Å unngå et svar er heller ikke verdt det: hemmelighold gir mistanke. Flere detaljer om hvordan du svarer på et slikt følsomt problem, fortalt vi i en av våre artikler.

Hvilke spørsmål kan jeg ikke svare under intervjuet? Du kan trygt nekte å svare på spørsmålpersonlig karakter som sivilstatus, tilgjengeligheten av barn mv. Etter lov har arbeidsgiver ikke rett til å nekte å ansette deg på grunn av din sivilstand, barns tilstedeværelse eller fravær og andre grunner som ikke er relatert til bedriftens kvaliteter.

Selvfølgelig er dette langt fra alle problemene du kan støte på under intervjuet, men de vanligste som vi oppførte. vite hvordan å svare på spørsmål ved et intervju, kan du med ære passere denne vanskelige testen og få den ønskede jobben.