Vellykket intervju: hvordan å presentere manglene

Manglende evne til riktig å presentere sine egne mangler - Dette er en av de typiske feilene i intervjuet. Et vellykket intervju er umulig uten en tilstrekkelig selvbedømmelse kombinert med muligheten til å presentere deg selv i et gunstig lys.



Først av alt, husk: ideelle mennesker eksisterer ikke. Ulemper av alle - bare ikke alle dine egnevarsel. Husk ordtaket om strålen i øyet? Det handler om denne situasjonen. Du vil ikke være i stand til å passere intervjuet, hvis du sier at du ikke har noen mangler, selv i jest. Det er lite sannsynlig at arbeidsgiveren vil tro på deg - dette svaret vil bare bety overdreven selvtillit og manglende evne til å vurdere sin egen styrke på en tilstrekkelig måte.



Hvis du ikke blir bedt om å snakke om dinulemper - ikke tvinge hendelser og snakk ikke om dem først. Du kan godt "bære" med dette vanskelige spørsmålet. Hvis du fortsatt har spørsmål om dette - legg ikke umiddelbart arbeidsgiveren inn hele historien. En konkurrent med for mange mangler har de samme lave sjansene for et vellykket intervju og jobbplassering, så vel som noen som angivelig ikke gjør det. Ikke bli borte med beskrivelsen av manglene: for arbeidsgiveren i likeverd, og enda mer, din verdighet er viktig.



Når du forteller om dine mangler i trening, prøv å fokusere på de kunnskapsområdene som ikke er nyttige for deg i oppfølgingen. For eksempel, hvis du oversetter tekster, kan du si at du har problemer med uttale - det samme er uttale i denne saken ikke spesielt viktig. Også når du snakker om slike mangler, kan du understreke den raske læreren, evnen til å ta tak i flyet og tilbøyelighet til selvforbedring - selvfølgelig, hvis det egentlig er slik.



Å lyve på svaret på et lignende spørsmål er ikke nødvendig. Først bruker mange rekruttererepsykologiske tester når du ansetter. Hvis ordene dine divergerer vesentlig fra testresultatene, vil det vekke i rekruttereren av tvil. For det andre er noen fakta veldig enkle å verifisere. For eksempel, hvis du ennå ikke har mottatt et diplom, og studer i absentia for den valgte spesialiteten - ikke hold tilbake dette. Før eller senere må du fortsatt ta økten og gå til stempelet - dette kan ikke skjules fra myndighetene. Bedre understreke at å få faglig kunnskap vil hjelpe deg med å jobbe bedre.



Et vellykket intervju er garantert hvis du kan snu sine mangler i dyder. Ulike yrker er verdsatt forskjellige kvaliteterkarakter. La oss si at du vet at du ikke liker å kommunisere med ukjente personer. For mange er dette en alvorlig ulempe, som du ikke bør komme for et intervju i det hele tatt. For en regnskapsfører, for eksempel, overdreven sosialitet er ubrukelig, så denne ulempen kan trygt nevnes. Han vil til og med spille deg et "pluss", fordi du ikke vil bli distrahert fra jobb til chat. Derfor fokusere på de manglende karakterfaktorene som ikke er viktige for leksjonen din, eller til og med er ganske dyder.



Noen mangler kan være å presentere i ettertid. For eksempel snakker om problemer med kommunikasjon,nevner at i skolen var du veldig sjenert, så begynte du å jobbe med deg selv (alene, med en psykolog eller på trening) og fortsett å gjøre det. Derfor er mangel på kommunikasjonsevner ikke et så alvorlig problem for deg som før, og du forbedrer fortsatt.



Problemet med mangler er ikke så mye for å lære om dem (tro meg, en erfaren HR-leder vil avgjøre dine mangler), hvor mange for å sjekk din tilstrekkelighet. Evnen til å gjenkjenne sine mangler indikerer individets psykologiske modenhet. Sober selvtillit vitner om selvtillit. Et vellykket intervju er umulig uten constructiveness som innebærer evnen til å bekjempederes mangler. Derfor bør nevnelsen av hver defekt ledsages av en beskrivelse av metoden du søker for å eliminere den. For eksempel har du noen form for ikke-punktlighet og mangel på assimilering. Si at du prøver å planlegge aktivitetene dine tydeligere, og også lese litteraturen om tidsstyring for å kunne distribuere arbeidstids tid så effektivt som mulig.



Forresten, rekrutteringslederen kan prøve deg provosere, hvis du er for ærlig til å forsøke å utjevne sine mangler. Ikke gå i konflikt, hold deg i hånd. Hvis du "blåser opp" - farvel, et vellykket intervju!



Så det er mulig å allokere slike hemmeligheter av et vellykket svar på spørsmålet om deres mangler:

1. Mangel på mangler er like ille som deres overskytende.


2. Krystallens ærlighet er så skadelig som blatant løgner.


3. Balanserende ulemper med dyder. Men misbruk ikke ordet "men"!


4. Gjør dine mangler til dyder.


5. Snakk om mangler i ettertid.


6. Vis at feil ikke er en barriere for effektivt arbeid.


7. Demonstrere sin konstruktivitet - evnen til å overvinne mangler.


8. En sans for humor er alltid nyttig - men i moderasjon.


9. Rolig, bare rolig! Det beste svaret kan bli bortskjemt av overdreven spenning.

Hvis du kan svare på spørsmålet om mangler på riktig måte - et vellykket intervju i lommen!



</ p>