Sysselsetting i utlandet

Svært ofte søker søker å få jobb, bare i utlandet. Men vi må møte sannheten: for arbeid i utlandet er i utgangspunktet arbeidstakere med lav kvalifikasjon eller generelt uten kvalifikasjoner, som betales tilsvarende.

Oftere etterspurt er høyt kvalifisertspesialister, men hvis de er spesialister innen medisin, IT, lov eller økonomi, ingeniørfag, kan de stole på en anstendig inntekt - kunnskap og faglig erfaring er verdsatt i utlandet.

Sysselsetting i utlandet kan utføres på flere måter. Den første måten er uavhengig ansettelse. Søkeren selv, bruker Internett eller sin egenvenner på jakt etter et utenlandsk selskap, samler han den nødvendige pakken med dokumenter, han tar seg av å skaffe seg et arbeidstillatelse. Ved ankomst søker søkeren selvstendig selv om boliger og løser generelt alle organisatoriske problemer.

Er dette en praktisk måte å finne arbeid i utlandet? Neppe. Bureaukratisk rigmarole med dokumenter, betydelige utgifter, høy risiko for å holde seg uten penger og uten arbeid - alt dette er veldig ubehagelig. Derfor, for jobbplassering i utlandet, søker søkeren hovedsakelig tjenestene til innenlandske og internasjonale rekrutteringsbyråer.

Sysselsetting utenlands ved hjelp av et spesialisert rekrutteringsbyrå har en rekke fordeler: søkeren mottar visse garantier ogbeskyttelse, alle dokumenter er legalisert. Imidlertid eksisterer disse fordelene ikke hvis byrået for ansettelse i utlandet er et samvittighetsfullt kontor, og alle deres garantier er "filkin-diplom".

Hvordan finne en god jobbbyrå i utlandet?

Før du begynner å lete etter arbeid i utlandet og det aktuelle byrået, bør du bestemme deg selv Formålet med turen. Vil dette være en midlertidig jobb eller et mål?sysselsetting - å få en langsiktig jobb og oppholdstillatelse? Ønsker du å få en jobb i spesialitet eller vil du være fornøyd med en jobb? Alle disse spørsmålene blir spurt i rekrutteringsbyrået.

Du må også vurdere nivået på språkferdigheter landet der du har tenkt åfinn en jobb. Engelsk, som et av de vanligste internasjonale språkene, er nyttig i de fleste tilfeller. Men i Frankrike, Tyskland, Spania, Italia, vil kunnskaper om de nasjonale språk bli påkrevd.

Når du velger et byrå,at bare de byråene som, i tillegg til hovedstatlige og permisjonelle dokumenter, har rett til å utføre slike aktiviteter den aktuelle lisensen. Slike lisenser utstedes kun til byrået dersom det har en kontrakt med en utenlandsk partner-arbeidsgiver.

I Russland lisensen er utstedt av den russiske føderasjonens føderale migrasjonstjeneste og har et strengt definert nummer. Dette nummeret består av et femsifret nummer som nødvendigvis begynner med en kombinasjon av "152", kombinasjonen av "RF" og et tre-sifret serienummer på lisensen (eksempel: 15299 RF 777). En annen rekkefølge av tegn er ikke et lisensnummer.

Lisensnummeret må angis ibyrå reklame, og i etaten informasjon om lisensen skal bli lagt i en fremtredende plass - i "hjørnet av klienten." Telefonnummeret til overføringstjenesten, som du finner i katalogen eller be et byrå, kan du være sikker på lovligheten av lisensen.

Den neste tingen å se etter når du velger et arbeidsbureau i utlandet er kompetanse hos byråets ansatte. Å dømme profesjonaliteten og kompetansen til byråets ledere kan allerede være i telefonsamtalet.

Hvis en telefonsamtale ikke kan svare direkte på et spørsmål, kan lederen ikke svare direkte, "Dumper" ansvaret for "fraværende"sjef eller klager over overdreven arbeidsbelastning, og ikke engang kaste bort tid på å besøke kontoret - forklarende forklaringer fra de ansatte du ikke får.

Hvis du fortsatt kom til byråets kontor,Vennligst se nøye. Et ryddig kontorstykke, mangel på nødvendig kontorutstyr, loslitt møbler bør varsle deg - byrået kommer tydeligvis ikke til å sovne på dette stedet.

Vær oppmerksom på forslag når du besøker et byråskriv "om morgenen penger - i kveld stoler." Hvis du ikke har gjort noe enda, men allerede krever en ubegrenset mengde penger, hvis du for en viss forskuddsbetaling er lovet å bli med i den mytiske "databasen" - ikke tro det. I et anstendig byrå vil penger bli tatt fra deg bare for de tjenestene som faktisk blir gjort: samle inn dokumenter, utstede visum, direkte ansette, etc.

Under ditt besøk til arbeidsbyrået i utlandet, ikke nøl med å stille spørsmål. Du har all rett til å kreve fra lederebyrå informasjon om landet du reiser til, det fremtidige arbeidsstedet, vilkårene for betaling, vilkårene i ansettelseskontrakten, arbeidsplanen, etc. Slike opplysninger er gitt til byrået av et utenlandsk partnerfirma.