Hvordan komme tilbake til jobb i det gamle selskapet?

I Vesten er ansatte som kommer tilbake til jobb i det tidligere selskapet vanligvis kalt "boome"Og dette blir forresten ikke skamfullt. I hjemlige forhold er imidlertid "boomerangs" mislikt av både deres tidligere sjefer og tidligere kolleger: De er veldig mistenkelige og mistro til ønsket av en tidligere pensjonert medarbeider om å komme tilbake til jobb.

Årsakene til hvorfor du vil kanskje gå tilbake til jobb i det gamle selskapet, kan selvfølgelig være annerledes. Kanskje fant du ikke på det nye stedet det du lette etter, forlot din tidligere jobb, eller kanskje du ikke kunne bygge et godt forhold til den nye ledelsen og teamet. Og du forstår at det foregående arbeidet passer deg, og du vil returnere. Hva trenger du å gjøre for dette?

Hvis du ikke har forlatt din tidligere arbeidsplass med en skandale, Muligheten til å gå tilbake til jobb i det tidligere selskapet er stor nok for deg. I mange tilfeller kan avkastningen din værelønnsomt for selskapet: du har fått verdifull erfaring, fått ny kunnskap og ferdigheter. Og hvis du vil gå tilbake til jobb, er det bedre å kontakte den tidligere lederen direkte og diskutere avkastningen med ham.

I et intervju med en tidligere leder Det er nødvendig å detaljere alle argumenter til sin fordel og bevis på at du er verdig til å returnereå jobbe. Avhengig av situasjonen som dukket opp tidligere når du reiser, kan du diskutere med myndighetene nye samarbeidsvilkår. For eksempel, kanskje først vil du ikke bli tilbudt en lønn så stor som før, men i begynnelsen vil du utføre oppgaver som ikke er veldig vanskelige.

Selv om din "gamle nye" leder tillot deg å gå tilbake til din tidligere jobb uten mye problemer, da forhold til "gamle nye" kolleger langt fra alltid kan utvikle seg jevnt. Teamet lurer kanskje på hvorfor skal du rekrutteres igjen, som du frivillig forlot? Du bør forberede seg på forskjellige scenarier.

For eksempel, Du kan gå på jobb på forskjellige måter. Du kan komme med et "omvendt hode" og alle hansfor å vise at du har fullt innrømmet din skyld, innså feilene, og nå vil du være "roligere enn vann, under gresset". Du kan også arrangere en "frodig retur med en fest og kollektiv underholdning, prøv igjen å tjene favør av kolleger. Til slutt kan du gå tilbake til jobb og som om ingenting skjedde, ignorerer all sladder og sladder.

En av de mest trofaste måtene å komme seg tilbake til, er HR-spesialister viser sin tidligere avgang fra dette arbeidet som en uunngåelig nødvendighet: Du kunne ikke bli i selskapet på grunn av familiens omstendigheter, eller antar, kunne ikke tolerere en åpenbar urettferdighet. Vel, hvis din "legend" vil støtte deg leder.

For tiden, ønske gå tilbake til jobb i det tidligere selskapet - dette fenomenet er ikke så myesjeldne. Men desverre oppstår ønsket om å gå tilbake til den gamle jobben når alle broene allerede er blitt brent, og det er ingen vei tilbake. Derfor, selv om du, avganger og i tankene dine ikke kan forestille deg å returnere til din tidligere jobb, er det alt det samme ikke haste for å kutte deg av til et tilfluktssted: Til slutt, evnen til å tilstrekkelig forlate - dette er en svært nyttig kvalitet, som mer enn en gang kan være nyttig for deg i livet.