Hvordan bestå et intervju til en regnskapsfører?

Søkere til stillingen som revisor i små bedrifter, som regel, pass kun et intervju med sjefrevisoren, som avslører faglig nivåkunnskap om søkeren og hans ferdigheter. I sjeldne tilfeller blir et slikt intervju suppleret med en samtale med selskapets direktør, men denne samtalen er vanligvis bare en formell.

Hvis ledig stilling av revisor ble åpnet i et stort selskap, er det sannsynlig at søkeren vil flerstedsintervju. Først må du snakke med en representantpersonell avdeling av selskapet. Et slikt møte vil ha et generelt, faktumende tegn. Videre må konkurrenten møte direkte med den fremtidige lederen - i dette tilfellet er det sjefrevisor for selskapet. Konklusjonen er at konkurrentene møtes med selskapets direktør.

Under hvert møte Søkere til stillingen som revisor kan vente på ulike tester, øvelser. Eksempelvis tilbys en revisor ofte testerpå IQ, tester for oppmerksomhet, profesjonelle tester. Også under intervjuet kan revisor bli tilbudt noen oppgaver, for løsningen som kandidaten må anvende sin faglige kunnskap og ferdigheter på.

Blant de vanligste oppgavene for et intervju tilbys en regnskapsfører som "Prestasjonsvurdering", "En visning fra siden", "En utenforstående". Her er hovedtrekkene i disse oppgavene.

"Evaluering av ytelse" er oppgaven som konkurrenten er invitert tilAnalyser revisors handlinger i en bestemt situasjon. Hvordan søkeren vil takle denne oppgaven, vil fortelle intervjueren om søkeren er i stand til å løse virkelige problemer som kan oppstå under arbeidet for selskapet.

I problemet "Utsikt fra siden" Søkeren må fortelle intervjueren omhans plikter på det forrige arbeidsstedet, samt den tidligere lederens oppgaver. Dette vil gi deg mulighet til å finne ut hva nivået på kompetansen til søkeren for stillingen som revisor, bestemme styrker og svakheter.

Oppgaven til "Outsiders" er at søkeren blir tilbudtet enkelt og forståelig språk for å fortelle en person helt ukjent med regnskap, hva er arbeidet til en regnskapsfører. Forresten søkeren vil forklare sine funksjonelle oppgaver, vil intervjueren komme til å konkludere med dybden av den faglige kunnskapen til søkeren.

Intervjueregnskapsfører Pass enkelt til søkeren, hvem som egentligEr en god spesialist, har omfattende arbeidserfaring, vet hvordan man finner løsninger i ikke-standardiserte situasjoner. Imidlertid kan alle de positive egenskapene til søkeren for revisors stilling bli intet ved sin høye konflikt, manglende evne til å oppføre seg, ubemannet. Ikke til fordel for revisor vil også spille mange avskedigelser, som spesielt kan varsle arbeidsgiveren i tilfelle at de faller ved slutten av neste rapporteringsperiode ...

Et intervju for enhver stilling, inkludert en regnskapsfører, er ekstremt viktig stadium av jobbsøking. I stor grad er det fra intervjuetAvhenger av om kandidaten er akseptert for ledig stilling. Derfor er det svært viktig hvordan du skal forberede deg på eventuelle spørsmål som intervjueren kan spørre intervjueren. Og det er veldig viktig å være trygg på dine evner - så vil alt sikkert vise seg!