Sosial pakke: Hva er viktig om det

Ofte kan man møte feilaktig mening somDen sosiale pakken inkluderer en årlig betalt ferie, betaling av sykefravær, offentlig ansettelse, en "hvit lønn". Men faktisk er det ikke. Alt ovenfor er rettighetene til ansatte, som er fastsatt av gjeldende lovgivning (særlig arbeidskodeksen).

En sosial pakke kan IKKE inkludere:

• 
  betaling av sykefravær
• 
  årlig betalt ferie
• 
  tvungen sosial forsikring;
• 
  refusjon av reiseutgifter;
• 
  refusjon av transportkostnader (hvis arbeidet er forbundet med reise);
• 
  Andre erstatninger og garantier, fastlagt ved lov.

Alt dette er en arbeidsgiver og så må du gi - Det er ikke privilegier, men dine uforgjengelige rettigheter. En sosial pakke inneholder ekstra bonuser, som arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å gi deg etter lov, men kan gjøre det.

Den sosiale pakken kan deles opp i to deler - kompenserende og motiverende. Kompensasjonsdel Det er ment å kompensere ansatte for kostnader,relatert til ytelsen av deres offisielle plikter. For eksempel, hvis en ansatt må snakke mye på en mobiltelefon, og den ansatte ikke er oppgitt, vil den sosiale pakken inkludere betaling for mobilkommunikasjon.

Når du bruker en personlig bil til forretningsformål, er det mulig drivstoff og avskrivningskompensasjon. Kompensasjon del av den sosiale pakken kan ogsåInkluderer assistanse i ordningen og levering av boliger til ansatte fra andre byer, kompensasjon for transportkostnader til ansatte som jobber med nattskift, delvis eller full kompensasjon av treningsutgifter mv.

Motivasjonsdelen av den sosiale pakken er gitt av arbeidsgiveren til ansatte på egen regning og på eget initiativ. Det tillater ham å vinne lojaliteten til de ansatte. En motiverende sosial pakke kan inneholde slike fordeler:

• 
  sykeforsikring (for ansatt eller for arbeidstaker og familiemedlemmer);
• 
  et system av premier, givende gaver og andre materielle insentiver;
• 
  Pensjonsordning for ansatte;
• 
  corporate events (turer til kino og teater, piknik, utflukter, fester, etc.);
• 
  gir fortrinnsrett
• 
  Gratis måltider på kontoret;
• 
  preferansekuponger for hvile (behandling i et sanatorium) for ansatte og / eller familiemedlemmer;
• 
  faglig utvikling på arbeidsgiverens bekostning
• 
  Tilvejebringelse av abonnement på forretningssenteret;
• 
  og andre fordeler.

Det er umulig å si utvetydig hvilken sosial pakke er god og som er dårlig: alt avhenger av hva du trenger. Hvis du er interessert i en profesjonellvekst, kan du ta treningen på grunn av selskapet, noen foretrekker gratis mat på kontoret og familie folk vil være interessert i fordelene som gjelder ikke bare for dem, men også for deres familiemedlemmer (for eksempel billetter til en sommerleir eller resort for barn).

Noen ganger kan den sosiale pakken variere for nye ansatte og de som har jobbet lenge i selskapet: jo lenger du jobber og jo viktigere dinmerit, jo større fordeler du kan forvente. I dette tilfellet, når du søker på en jobb er verdt på forhånd for å spørre erfarne medarbeidere arbeider om et slikt system faktisk (ie - enten disse bonusene til slutt følger med), slik at du ikke ligner et esel, som kommer etter en gulrot på en pinne, men faktisk Gulrot dette han aldri vil ikke spise.

Men det er en ting som må holdes i tankenenår du velger en jobb med den sosiale pakken som passer deg. I utgangspunktet ga bare utenlandske selskaper oss en sosial pakke, og først da ble det en vanlig praksis. Men noen innenlandske selskaper, på den ene side, ønsker å tiltrekke seg ansatte med en sosial pakke, og på den annen side - De har ikke nok midler til å sikre at den sosiale pakken.

I dette tilfellet kan det hende du finner detKostnaden for fordelene som er lovet til deg (f.eks. gratis måltider eller treningsklasser) blir automatisk trukket fra lønnen din, selv om du ikke bruker dem eller bruker uregelmessig. Derfor, når du signerer en ansettelseskontrakt, er det svært viktig å finne ut hvilke fordeler du får og hvilke grunner.

Så hva er viktig å vite om den sosiale pakken? Først av alt, sosial pakke - disse er ekstra bonuser, og ikke garantier, fastsatt ved lov, som arbeidsgiveren er forpliktet til å gi. Dernest Disse fordelene er helt eller delvis gratis, dette bør spesifiseres umiddelbart når du ansetter, slik at det senere ikke var noen overraskelser som fradraget fra lønnen til den angivelig gratis lunsjen.