Metodiske instruksjoner og anbefalinger for gjennomføring av tidsplanen for orientering på arbeidsplassen

Hver arbeidsgiver må ha dette bladet, da det er en garanti for at selskapet oppfyller de hygieniske normer for arbeidskraftbeskyttelse fastsatt av statlige organer.

Mange arbeidsgivere er interessert i å fylle uten orienteringsbok på arbeidsplassen. Prøven kan bli funnet i det virtuelle rommet, men vi må huske at kilden må være så pålitelig og kompetent som mulig. Uansett hva slags journalformer du velger og hvilken type fylling du foretrekker, er det noen grunnleggende regler som gjelder for all slik dokumentasjon. Så alle sidene skal nummereres og festes med snøring. Samtidig må selet av selskapet være på snøring.

Opplysningsregisteret på arbeidsplassen (som det er skrevet nedenfor) bør holdes, i henhold til loven, ikke mindre enn 10 år.

Arbeidsbok: de viktigste reglene for å fylle ut

Følgende krav skal oppgis på tittelsiden til dokumentet:

• 
  firmanavn;


• 
  Navnet på avdelingen / underavdelingen (verksted nummer, laboratorium, arbeidsområde navn);


• 
  dato for oppstart av vedlikehold av poster (samt sluttdato).

Eksempel på å fullføre en orienteringsloggPå arbeidsplassen må det inneholde all nødvendig informasjon om organisasjonen, samt på den ansvarlige medarbeider - hans stilling, etternavn og initialer, samt dato for å ta på kontoret.

For å gjøre det lettere å bruke denne dokumentasjonen, gjør du detDu kan dele journalen i flere underavsnitt. Så fra første til tolvte side vil det for eksempel bli skrevet om første innledende orienteringer, med trettende - på praktikplasser og så videre. Det er svært viktig at alle dataene logges i henhold til kronologien.

Instruksjon på arbeidsplassen: varianter

Den første og viktigste er den primæreinstruksjon. Det holdes hos alle ansatte før starten av deres aktiviteter i produksjon. Uansett form av ansettelseskontrakt (kontrakt, ansettelseskontrakt eller praktik), før arbeidet begynner, må arbeidstakerne gjennomgå en innledende orientering. Det er også nødvendig for ansatte som overføres fra en annen enhet, for fagfolk som er på forretningsreise fra et tredjepartsfirma. Spesiell oppmerksomhet bør gis til studenter som ble sendt til praktiske klasser fra høyere og tekniske utdanningsorganisasjoner.

Den innledende orienteringen skal utføres i full overensstemmelse med lovens sanitære normer. Etter å ha bestilt arrangementet, er det lagt merke til i journalen om at arbeidstakeren er innlagt.

Den neste typen orientering er en praktikplass. Den begynner umiddelbart etter den primære passasjen og varer ikke mindre enn to skift, men ikke mer enn fjorten. Oppføringer i journalen gjøres hvert skift. De spesifiserer hva ansatten opplevde for første gang i dag.

Minst en gang i kvartalet, alle ansatteorganisasjoner må bli instruert på nytt. Det er også målrettede og uplanlagte arter. Alle slike møter skal ha oppføringer i journalen.