En tur på jobb

En tur på jobb refererer til disiplinære lovbrudd. Disciplinære lovbrudd inkluderer feil eller feilaktig ytelse av en ansattes arbeidsoppgaver gjennom hans feil. En fravær er fraværet av en ansatt på arbeidsplassen uten god grunn, uten arbeidsgiverens advarsel og samtykke.

Mange medarbeider anser truancy på jobb en mindre lovbrudd, men ikke glem det For mangel på arbeidsplass uten god grunn har arbeidsgiver rett til å pålegge en disiplinær straff - Bemerkning, reprimand og til og med avskedigelse.

Prosedyre for å anvende disiplinære sanksjoner er beskrevet i artikkel 193 i LC RF. Før arbeidsdirektivet pålegges fravær, skal arbeidsgiver oppdage fravær av en ansatt på arbeidsplassen, utarbeide en fraværslov, og be om en skriftlig forklaring fra ham, som han må gi innen to virkedager.

Hvis Ansatt er fraværende på arbeidsplassen i flere dager uten å varsle arbeidsgiveren, fraværsoppgaver utarbeides daglig, ogForespørselen om forklaring kan sendes via telegram med en lesekvittering. Arbeidsgiveren kan også gå hjem til den manglende ansatt. Hvis han ikke er hjemme, opprettes en fraværslov, som er sertifisert ved underskrift av en av naboene.

Hvis etter to dager fra datoen for opprettingLov om fravær forklaring ble ikke gitt (eller forårsake skulking, angitt i forklaringen, ble ikke gjenkjent som gyldig), er arbeidsgiver handlingen, og Medarbeider er gjenstand for disiplinære tiltak.

Innen tre arbeidsdager fra datoen for utgivelse av arbeidsgiver rekkefølge (rekkefølge) på anvendelse av disiplinær straff (ikke teller fravær av arbeidstaker på jobb), må denne ordren bli annonsert til ansatt mot signaturen.

I hvilke tilfeller er det mulig å legge seg av fravær? Til grunn for avskedigelse for fravær på jobbenhenvise til opphold utenfor arbeidsplassen i mer enn fire timer på rad uten forsvarlige grunner, samt fravær fra arbeid uten forsvarlige grunner i løpet av hele skiftet (arbeidsdag), uavhengig av varigheten. Anskaffelseskontrakten avsluttes på grunnlag av paragraf 6 i artikkel 81 i Russlands arbeidskodeks (en eneste brutto overtredelse av arbeidstakerens arbeidsforpliktelser).

Også en tur som de kan bli avvist for, vurderes Uautorisert avgang til grunnleggende eller ekstra permisjon eller uautorisert bruk av kompenserende dager. Det er imidlertid verdt å huske at hvis arbeidsgiverennektet arbeidstakeren til å bruke hviledagen som er foreskrevet ved lov (for eksempel fridag på donasjon), vil fravær ikke anses som fravær.

Avslag på fravær på arbeidsplassen vil ikke bli vurdert som lovlig dersom arbeidsgiveren har brutt oppsigelsesordren (registrerer at arbeidstakeren er fraværende fra arbeidsplassenplassere, be om en forklaring, klargjøre omstendighetene og pålegge straffen innen en måned fra datoen for påvisning av en disiplinær lovbrudd). Det vil si selv om fraværet på arbeidsplassen med respektløs grunn fant sted, men avskedigelsesprosedyren ble brutt, kan arbeidstaker gjenopprettes på arbeidsplassen ved en rettsavgjørelse.

Det er verdt å ta hensyn til et par poeng. For det første bestemmer arbeidsgiver gyldigheten av årsaken gitt av medarbeideren i de forklarende. Dernest Disciplinær straff er ikke arbeidsgiverens plikt, men hans rett. Hvis en ansatt sender inn en klage og utfordrer en disiplinær sanksjon, si i en arbeidstilsyn, og det er funnet ubegrunnet, vil arbeidsgiver være ansvarlig.

Hvis du ikke kom til å jobbe av en eller annen grunn, prøv advare arbeidsgiveren, ellers kan konsekvensene være svært ubehagelige - om ikke avskedigelse, så er det et godt problem for deg.