Konflikter på arbeidsplassen
Konflikt er en av de vanligstemåter å menneskelig kommunikasjon på. Spesielt populært og samtidig skadelig blir det i samarbeidspartnere hvor man kan kommunisere og sameksistere på ett territorium til folk med helt forskjellige synspunkter og temperament. Konflikter i arbeidskollektivet er uønskede av mange grunner. De disorganiserer personell, reduserer arbeidets totale produktivitet, skaper en tung atmosfære og negativt påvirker bedriftens image.
forebyggende tiltak
Det er mulig å forhindre tvister og skandaleransvarlig arbeid i personellavdelingen. Det er viktig ikke bare å finne kvalifiserte medarbeidere, men også til de riktige ansatteavdelingene og enhetene og gi de mest komfortable arbeidsforholdene for alle - men ikke til skade for kolleger. For dette bør HR og rekruttering spesialister samle et psykologisk portrett av hver ansatt.
Så du kan vurdere sin moralske beredskap forytelse av plikter og kommunikative kvaliteter, utgående fra temperament, karaktertrekk, utdanning og utsikt. Arbeidere bør ikke ha religiøs intoleranse, alle bør være oppmerksomme på begrepet toleranse og respekt for en kollega, uavhengig av den offisielle posisjonen. Styrking av kollektive relasjoner fremmes av ulike typer opplæring.
En guide som tar vare på en vennlig atmosfæreI teamet av høvdinge arrangerer ofte felles trening eller kurs for ansatte. Disse aktivitetene kan relateres til profesjonell utvikling, mastering av flere ferdigheter, men samtidig utvikler kontakten mellom mennesker, og nivået på gjensidig forståelse vokser.
Hva om konflikten allerede har skjedd?
Hvis du blir konfrontert med en misforståelse iteam, ikke skynd deg for å utvikle en konflikt eller forlate arbeid. Som praksis viser, er uoppløselige problemer i arbeidskollektivet sjeldne. Siden alle ansatte allerede er voksne og bevisste mennesker, er en skandale for det store flertallet bare et uønsket fenomen, et hinder for arbeid, og ikke en form for fornøyelse eller selvrealisering. Det er mulig at hvis du bestemmer deg for en konstruktiv samtale for å pacify situasjonen i teamet, vil de fleste kolleger støtte deg.
De vanligste problemene i kollektivets interne liv og deres løsninger
Careerism. Overdreven ønske om noen arbeidstakere å behageMyndighetene bryter ofte balansen i mini-samfunnet. Tross alt kan slike "nidkjære" fortelle myndighetene om noen rent interne problemer, diskusjoner og vitser. Derfor blir karriere uønskede samtalere og ufrivillig skaper en negativ spenning for noen av deres fremtoninger.
Løsningen av dette problemet bør næresfilosofisk, hekker seg dermed fra ytre påvirkninger og advarsler den indre negativiteten. Alle er interessert i å forbedre sin materielle rikdom og sosiale status. Hvis en av dine kolleger har valgt veien til total "hjelpsomhet" til sjefen - tro meg, er skjebnen til fleksibel ryggrad ikke lett. Dette burde anspore deg til å jobbe kvalitativt og rolig. Ikke komme sammen med karriere og ikke forverre den negative.
Struggle for kraft. I overfylte kontorer, kampen for initiativ oglederskap er ganske naturlig. Konkurransen påvirker som regel regelmessig selskapets robot og er gunstig for myndighetene. En slik militant politikk vil kreve at du har original tenkning, evnen til å ta raske beslutninger og navigere i forskjellige situasjoner. Imidlertid er fysisk tretthet, overbelastning, irritabilitet og ustabilitet i den følelsesmessige tilstanden ikke verdt kampen.
Forfatter: Katerina Sergeenko
