Administrere en forretnings karriere

Mange kan ikke leve uten å byggei det minste en upretensiøs plan for fremtiden. Denne planen er basert på menneskelige behov og sosioøkonomiske forhold. Ønsker du å forbedre din økonomiske og sosiale situasjon? Da bør du være oppmerksom på forretningsadministrasjon.

Forbedre situasjonen Dette er å provosere karriereveksten, somvil sikre både sosial utvikling og stabil økonomi. Når du søker på en jobb, bør du vurdere din faglige opplæring, da videreutviklingen av karrieren din vil avhenge av nivået. Forsiktig studer bedriftens krav, og sammenlign deretter med sine ferdigheter. Fra overalt og konklusjonen - ikke gå for arbeidet som er for tøft for deg.

For å styre en forretnings karriere var effektiv, må du nøye bestemme målene for karrieren. mål Er ikke bare et område av aktiviteten din,posisjon og plassere på rekkene. Dette er bare grunnene til at du får tak i fremdriften. Det er veldig vanskelig å fastslå målet for deg selv, men viktigst av alt - brevets korrespondanse til selvtillit, muligheten til å stadig lære i det valgte feltet og muligheten til å frie opp barn eller gjøre husarbeid.

Overalt er det regler. Deres nærvær er ikke et unntak for en forretnings karriere. Her er noen av de mest grunnleggende "jern" -reglene:

Velg alltid et initiativ og en operativ leder, siden du blir stiv med en unpromising sjef.

Utvikle, fyll på bagasjen til kunnskap. Forbered deg på det faktum at du vil ta en høyere betalt stilling.

Lag en plan eller plan for hver dag og for hele uken. Legg også et sted for dine favorittaktiviteter og tid for kommunikasjon med kjære.

Alt forandrer seg, så vel som kunnskap, planer, ferdigheter. Det er viktig å fange disse endringene, for å gå med strømmen, og ikke mot den. Men ikke bli båret, da den raske utviklingen av en karriere (raskere enn kolleger) kanskje ikke gir det forventede resultatet. Alt skal være gradvis.

Eventuelle karrierebeslutninger er et kompromiss mellom virkelighet og ønsker, mellom dine spesifikke interesser og selskapets interesser.

Organisasjonen er et arbeidsmarked, men ikke glem det eksterne arbeidsmarkedet.

Bare forlat når du er helt overbevist om behovet for denne prosessen.

Karrierehåndtering begynner fra det øyeblikket du ble ansatt for tjeneste (første etappe). Hodet bruker spesielle teknikker som dekker forretnings- og personlige egenskaper. For eksempel holdninger til arbeid, kunnskapsnivå, samfunnsmodning, organisatoriske evner, ledelsesevne, moralske og etiske egenskaper. Hver kategori har sine egne nyanser, som arbeidsgiveren legger merke til.

Den andre fasen - Din plan for individuell utvikling. Dette er den nåværende stillingen og alle etterfølgende innlegg som du kan ta i ferd med karrierevekst. Her tar du hensyn til dine kvaliteter som en person, samt en verdifull ansatt, fordeler og ulemper, potensial.

Tredje fasen - Implementering av utviklingsplanen. Denne såkalte coaching, noe som innebærer rotasjon med post,praksisplasser, selvutvikling. Det er nødvendig å kontinuerlig evaluere resultatene av arbeidet. Du må ikke bare motta ny kunnskap og ferdigheter, men også kunne bruke dem i arbeidet ditt. Lag deg selv noen metoder for å overvåke denne prosessen.

Evaluering gjør det klart hvor mye du taklerarbeid, om det trengs ekstra trening og kurs. Her bestemmer du nøyaktig hvordan du passer på stillingen og om det er fornuftig å jobbe videre. Utvikle, vokse i feltet, jobbe med nye prosjekter og øke produktiviteten.