Hvordan bygge en karriere?

Så, hvis du strever etter stillingen som administrerende direktør, må du vite at:

1. Tilknytningsfunksjoner bør unngås. Tross alt er hovedoppgaven til selskapet å tiltrekke seg ogholde kunder. Og tilleggsfunksjonene er for å sikre oppfyllelsen av denne grunnleggende oppgaven. Derfor, når du bygger en karriere, bør du unngå "dead end" innlegg, dvs. de med hvem det er ingen steder å "vokse". I tillegg vil arbeid i feltet direkte relatert til virksomheten du vil delta i "høyde", øke sjansene dine betydelig. Tross alt, jobber som advokat i et advokatfirma og i en bilsalong - dette er du enig i, fra et karriereperspektiv, er langt fra identisk.


2. Det bør tildeles minst en time om dagen og tenker på planene sine. Minst en time å bruke på å planlegge dinarbeid og karriere, fordi den som "seiler med strømmen" ikke har mange muligheter til å oversette sine profesjonelle ambisjoner til virkelighet. Og evnen til å planlegge, arbeide for fremtiden, er sikkert å være nyttig for deg i den "generelle" stolen!


3. Du bør velge en jobb som er betalt bedre. Hvis ansatt er høyt betalt, så fra hamVenter på mer, omfanget av hans ansvar er bredere og hans ansvar er også økende. Men dette bør ikke fryktes! Du har alle nødvendige ferdigheter og kunnskaper, du kan gjøre det. Og sjansene for å bevege seg opp i karriere stiger, fordi en høyt betalt medarbeider er mer synlig for ledelsen. Forresten, selv ditt utseende kan spille både for deg og for deg. For øvrig vil sjansene for å bli administrerende direktør bli høyere dersom saken din ser ut til å være presentabel.


4. Det er nødvendig å etablere kontakt med "nyttige" personer. Dating og møte med de "riktige" menneskene kanVær veldig nyttig. Slik kommunikasjon utvider horisonten. Du vil lære svar på mange spørsmål, bli kjent med ulike synspunkter på det samme problemet eller situasjonen, få friske ideer. Setter pris på hjelpen!


5. Det er nødvendig å stadig utvikle seg. Selv om det virker som om du allerede vet altnødvendig for din karriere, vil det aldri være overflødig å lære noe nytt. Tross alt bør generaldirektøren ha et bredt perspektiv, lese mye og ha mange interesser. Dette er nødvendige kvaliteter for å kjenne sine prioriteringer, å være fokusert på det viktigste og være i stand til å disiplinere laget. Derfor lage en liste over dine personlige årlige prestasjoner: lære et fremmedspråk, forstå kunsten å fotografere, lage ditt eget nettsted. La målene dine alltid være foran øynene dine.


6. Ikke gi opp permisjon. I lang tid er sannheten kjent: Det er bra ikke lederen, uten som alt faller fra hverandre, men den som uten det arbeidet fortsetter i samme tempo. Evne til å organisere arbeidet til teamet slik at i mangel av sjefshode ikke stod stille, vil du være veldig nyttig. Tross alt, ellers vil en tur til et møte med forretningspartnere eller kunder i en annen by være et problem. Derfor lær hvordan du organiserer ferien. Dette betyr at du må planlegge ferien på forhånd og informere ledelsen om det. Du kan ikke tillate tilfeldige hendelser å forstyrre dine planer. I tillegg vil "riktig" ferie hjelpe ikke bare med å gjenopprette styrke, men også å gjøre mange nyttige bekjente, utvide horisonter.


7. Ikke gi overraskelse ledelse overraskelser. Overraskelser for sjefen - ikke den beste måtenklatre opp karriere stigen. Hvis du overrasker sjefene med en overraskelse, kan du miste tillit veldig raskt og enkelt, og du kan ikke uten tillit, spesielt i begynnelsen av karrieren din. Hold lederen oppmerksom på dine handlinger.


8. Du bør alltid begrense manifestasjonene av dine negative følelser. En vennlig atmosfære i teamet er en avDe viktigste faktorene som direkte påvirker arbeidet som helhet. Hvis du og dine kolleger utveksler gjensidig fornærmelser, slipper du bare din tid. I tillegg kan et uforsiktig ord "med sinne" du gjøre deg selv uønskede. Send aldri brev i sinne og sløs med å kjempe på e-post eller ICQ. Tross alt kan et sendt brev eller en melding ikke returneres!

Vi ønsker deg en vellykket karriere!